OM

On en aura pas tirer un peu d'argent, dommage. Bon vent quand même.

zazie.hb a écrit :

On en aura pas tirer un peu d'argent, dommage. Bon vent quand même.

Quand on essaye de revendre des joueurs trentenaires (que l'on a pris, parce que expérimentés et dans certains cas physiques), il ne faut pas s'étonner de les voir partir gratos ou d'en tirer un paquet de cacahuètes si encore on arrive à les vendre ! De plus le montant de leurs salaires fait reculer bcp de clubs de L1 ! Cela allège juste la masse salariale (si on ne fait la bêtise de prendre tout de suite après leurs départs encore des trentenaires !)...On ne tirera rien au niveau fric ni d'Abriel, ni de Cissé, ni de Diawara le jour où l'on aura plus besoin d'eux ! Soit 'on fait une politique à court terme pour avoir des résultats de suite, soit on même une politique de recrutement  rajeunissement  de l'effectif " ce qui est le meilleure solution pour préparer l'avenir !

Dernière modification par douxreveur13100 (01-Aug-11 13:44)

Bon faisons les point :

- Hilton à Montpellier
- Rodriguez plus considéré comme faisant partie de l'effectif et donc plus payer par le club
- Il reste Abriel, Cisse et Andrade

douxreveur13100 a écrit :

alex83 a écrit :

Bon faisons les point :

- Hilton à Montpellier
- Rodriguez plus considéré comme faisant partie de l'effectif et donc plus payer par le club
- Il reste Abriel, Cisse et Andrade

Qui a dit plus payé par le club ...Rodriguez veut rester jusqu'à la fin de son contrat en 2012...Avec ce boulet, on n'est pas encore sorti de l'auberge...A sa décharge on lui avait prolongé son contrat alors qu'il était facile de s'aperçevoir qu'il ne pourrait plus rejouer :  grosse faute professionnelle comme dirait certains !

Déjà il n'a pas de licence et ne fait pas partie de l'effectif 2011/2012.

Labrune déclare lui même qu'il y a 2 options : Soit il y a conflit soit il accepte l'offre du club pour résilier.

Sachant qu'en cas de conflit ça risque de mettre plus d'un an avant d'être réglé, je pense pas qu'on va en même temps payer le payer jusqu'en juin 2012 et rentrer en conflit avec lui.

Je vois pas l'intérêt 

alex83 a écrit :

douxreveur13100 a écrit :

alex83 a écrit :

Bon faisons les point :

- Hilton à Montpellier
- Rodriguez plus considéré comme faisant partie de l'effectif et donc plus payer par le club
- Il reste Abriel, Cisse et Andrade

Qui a dit plus payé par le club ...Rodriguez veut rester jusqu'à la fin de son contrat en 2012...Avec ce boulet, on n'est pas encore sorti de l'auberge...A sa décharge on lui avait prolongé son contrat alors qu'il était facile de s'aperçevoir qu'il ne pourrait plus rejouer :  grosse faute professionnelle comme dirait certains !

Déjà il n'a pas de licence et ne fait pas partie de l'effectif 2011/2012.

Labrune déclare lui même qu'il y a 2 options : Soit il y a conflit soit il accepte l'offre du club pour résilier.

Sachant qu'en cas de conflit ça risque de mettre plus d'un an avant d'être réglé, je pense pas qu'on va en même temps payer le payer jusqu'en juin 2012 et rentrer en conflit avec lui.

Je vois pas l'intérêt 

C'est Rodriguez qui va aller devant les instances compétentes s'il n'est pas d'accord sur la proposition de l'OM :  " on te file 1 M d'€ pour solde de tout compte et tu pars "...alors qu'il touche 1,7 M d'€ par an....Après je ne suis pas juriste mais même s'il n'a pas de licence et n'est pas dans l'effectif (normal pas de licence !), cela a peut-être un petit goût de " licenciement abusif  "...Bon j'arrête avant de me prendre un jaune...C'est le topic d'Hilton !

Bakar a écrit :

zazie.hb a écrit :

Un employeur ne peut pas s'arreter de payer un salarié comme ça, juste parce qu'il a envie de mettre fin au contrat. c'est pas la fête du slip le droit du travail ...

Quand tu peux plus exercer ton métier, t'es payé ?

C'est le topic Hilton donc ça sera ma dernière réponse sur la saucisse :
Il me semble bien qu'en cas d'inaptitude d'un salarié, l'employeur doit lui proposer un autre poste qu'il est capable de tenir. J'en suis pas 100% sûr, mais je suis presque certain que tu peux pas t'arreter de le payer selon ton bon vouloir. C'est se mettre en faute et là c'est le salarié qui peut attaquer le club.
Fin du hors topic pour moi!

zazie.hb a écrit :

Bakar a écrit :

zazie.hb a écrit :

Un employeur ne peut pas s'arreter de payer un salarié comme ça, juste parce qu'il a envie de mettre fin au contrat. c'est pas la fête du slip le droit du travail ...

Quand tu peux plus exercer ton métier, t'es payé ?

C'est le topic Hilton donc ça sera ma dernière réponse sur la saucisse :
Il me semble bien qu'en cas d'inaptitude d'un salarié, l'employeur doit lui proposer un autre poste qu'il est capable de tenir. J'en suis pas 100% sûr, mais je suis presque certain que tu peux pas t'arreter de le payer selon ton bon vouloir. C'est se mettre en faute et là c'est le salarié qui peut attaquer le club.
Fin du hors topic pour moi!

C'est ce qui s'est passé avec Savidan à Caen avec son problème cardiaque... Caen ne voulait pas le payer, quand Savidan a menacé d'aller devant les prud'hommes, le club s'est résolu à trouver un accord avec le joueur sur une indemnisation....

Dernière modification par Chris316 (01-Aug-11 22:53)

Abriel on aura un peu de sous je pense. Par contre Cissé, aucune rumeur sur lui :s
Enin je reviens à Hilton, on aurait pu discuter avec Montpellier et dire on demande pas d'indemnités mais on est prioritaires l'an prochain sur M'Biwa si d'autres clubs le veulent. Glisser une petite clause quoi.

il ne s'est pas enfui bien loin...., preuve qu'il n'avait pas si peur que ça !
Encore un joli cadeau du club (départ gratuit), pour un lofteur super bien payé !

Bonne route Vito et n'oublie pas d'ou tu viens en temps voulu !

http://www.mhscfoot.com/liste-saisons/s … rticles/vh