OM

Pytheas83bm a écrit :

un employeur n'a pas le droit de mettre des amendes à ses salariés. il peut ne pas activer certaines primes annexes au salaire, par exemple de comportement, sinon pour le frapper durement au porte feuille, il doit engager une procédure disciplinaire avec mise à pied si nécessaire.
en attendant l'employeur peut pratiquer une retenue sur salaire pour absence non autorisée au prorata de la durée non travaillée.

Ca dépend peut être du contrat, non ? Il y'a peut-être des clauses qui le permettent et qui, aux yeux de la loi, passeraient. Parce que si c'est interdit factuellement en France, peut être existe t'il des dérogations.

A moins que la saisie sur salaire soit considérée comme amende, mais dans ce cas-là, les mots utilisés ne sont pas les bons.