OM

jörm a écrit :

Ce serait surprenant (et certainement illégitime) qu'ils se fassent virer pour avoir participé à un rassemblement avec leur sélection de jeunes.....
..

oui.
c'est curieux car c'est plutôt flatteur pour un cdf d'avoir des jeunes internationaux.

sinon il est avéré qu'ils n'ont pas respecté le protocole sanitaire ou c'est parce qu'ils ont été testés positifs qu'ils ont déduit cela ?

"Ils n'auraient pas respecté le protocole sanitaire, alors qu'ils auraient été testés positifs à la Covid-19, et leur contrat aurait été rompu."

Très bizarre.
J'attends plus d'information pour donner mon sentiment.

Ils sont testés positifs au COVID 19. Peut-être qu'ils l'ont été par une personne de leur entourage familial lors d'un repas. On ne peut faire le lien avec si peu d'éléments.
Dans mon entreprise, plusieurs personnes ont été testées positives au COVID 19, elles n'ont pas été licenciées.

Moi je pense que cet article ne nous éclaire pas sur les réelles motivations qui justifient la séparation.
Bonne Leffe 93 et Jörm, je trouve votre réaction de justifier la séparation très sévère. J'espère que dans votre entourage personne ne contractera cette maladie, au risque de se faire licencier.

el condor a écrit :

"Ils n'auraient pas respecté le protocole sanitaire, alors qu'ils auraient été testés positifs à la Covid-19, et leur contrat aurait été rompu."

Très bizarre.
J'attends plus d'information pour donner mon sentiment.

Ils sont testés positifs au COVID 19. Peut-être qu'ils l'ont été par une personne de leur entourage familial lors d'un repas. On ne peut faire le lien avec si peu d'éléments.
Dans mon entreprise, plusieurs personnes ont été testées positives au COVID 19, elles n'ont pas été licenciées.

Moi je pense que cet article ne nous éclaire pas sur les réelles motivations qui justifient la séparation.
Bonne Leffe 93 et Jörm, je trouve votre réaction de justifier la séparation très sévère. J'espère que dans votre entourage personne ne contractera cette maladie, au risque de se faire licencier.

tout à fait.
il est possible d'être positif aux tests et respecter autant que possible le protocole sanitaire.

Totalement d'accord avec "jörm".
Quant aux pros, bonne remarque, mais moins bonne pour ceux qui s'accrochent alors qu'ils ne jouent pas...   

el condor a écrit :

"Ils n'auraient pas respecté le protocole sanitaire, alors qu'ils auraient été testés positifs à la Covid-19, et leur contrat aurait été rompu."

Très bizarre.
J'attends plus d'information pour donner mon sentiment.

Ils sont testés positifs au COVID 19. Peut-être qu'ils l'ont été par une personne de leur entourage familial lors d'un repas. On ne peut faire le lien avec si peu d'éléments.
Dans mon entreprise, plusieurs personnes ont été testées positives au COVID 19, elles n'ont pas été licenciées.

Moi je pense que cet article ne nous éclaire pas sur les réelles motivations qui justifient la séparation.
Bonne Leffe 93 et Jörm, je trouve votre réaction de justifier la séparation très sévère. J'espère que dans votre entourage personne ne contractera cette maladie, au risque de se faire licencier.

Sauf à ce que ces mêmes personnes, dans ton entreprise, aient été testée positives et se soir pointée au boulot dans une entreprise où le port du masque est impossible pour bosser et la proximité avec les collègues obligatoire...

Le protocole n'est pas de NE PAS ATTRAPER, mais bien de respecter un isolement strict dès lors que c'est le cas. S'ils sont testés positifs un mardi et que mercredi ils se pointent au centre, c'est logique qu'ils soient licenciés...

On parle de non respect du protocole là, pas de manque de vigilance...