OM

aley l'om a écrit :

Je crois que c'est mort alors ça me ferait 70 heures dans la semaine

ouhais^^

Hey les gens, j'aurais besoin de votre aide / avis

je bosse actuellement (CDD qui prend fin dans 2 semaines) et on fait des heures supplémentaires

comme indiqué par un des patrons, les heures supp sont à +25%

sur wiki j'ai trouvé : "Le taux de majoration des huit premières heures supplémentaires est, en principe, de 25 %. Cependant, un accord collectif (de branche étendu ou d'entreprise) peut prévoir un taux différent, sans être inférieur à 10 %. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %."

la majoration à 50% concerne-t-elle toutes les branches d'activité ?

Je suis dans la libraire/papeterie là et je n'ai rien trouvé dans leur CC

ok merci, bon bah je vais attendre la fiche de paie alors

burtonair a écrit :

Question : j'ai une voiture de fonction. Mon employeur a oublié depuis 10 mois de charger mon salaire avec cet avantage, et revient tout penaud vers moi la en me réclamant de rembourser 500€, j'ai pas le choix?

non ta pas le choix.
Mais tu peux demander un échéancier.

Drogba du 45 a écrit :

Bonsoir la planète Mars !

Ce soir ma patronne m'a remis des documents (dont un a remplir ) concernant "la complémentaire santé obligatoire " qui entre en vigueur le 1er janvier 2016 ...

Moi je lui répond que j'ai déjà ce qu'il me faut et que j'en suis plus que satisfait ...
Elle me répond que je suis obliger de la prendre !

J'imagine qu'elle dit vrai ,mais ça me surprend beaucoup de devoir résilier ma mutuelle pour aller vers celle de mon entreprise que je n'ai pas choisit !!!

Est ce que je suis obliger d'y souscrire?

mieux vaux tard que jamais pour la reponse 

mais pour répondre à ta question, je ne suis pas spécialiste mais voilà ce qu'on ma dit au boulot

oui tu es obligé de la prendre, la seule exception c'est si ta compagne a deja une mutuelle obligatoire dans sa boite ET que tu es déjà inscrit dessus!

si t'es pas encore inscrit sur sa mutuelle, tu pourra pas aller chez elle, meme si elle est moins chere ou plus avantageuse

donc dans ton cas, si tu as effectivement ta propre mutuelle, c'est foutu...

Stenom a écrit :

Bonjour je poste ici pour poser une question si jamais vous pouvez m'éclairer merci :
Mercredi j'ai souscrit un contrat auto chez direct assurance, aujourd'hui pour différentes raisons, je leur ai demander quel est mon délai de droit de retractation.
La personne au bout du fil me dit que j'ai aucun droit de retractation étant donné que c'est moi qui les ai contacter pour signer ce contrat et que cela fonctionne seulement en cas de démarchage de leurs part ? Merci pour votre aide ! 

J'y connais pas grand chose mais ca c'est sur qu'il ment
Et je crois que tu as le droit a 7 jours pour changer d'avis

Stenom a écrit :

rasta70 a écrit :

Stenom a écrit :

Bonjour je poste ici pour poser une question si jamais vous pouvez m'éclairer merci :
Mercredi j'ai souscrit un contrat auto chez direct assurance, aujourd'hui pour différentes raisons, je leur ai demander quel est mon délai de droit de retractation.
La personne au bout du fil me dit que j'ai aucun droit de retractation étant donné que c'est moi qui les ai contacter pour signer ce contrat et que cela fonctionne seulement en cas de démarchage de leurs part ? Merci pour votre aide ! 

J'y connais pas grand chose mais ca c'est sur qu'il ment
Et je crois que tu as le droit a 7 jours pour changer d'avis

C'est ce que je me disais aussi, elle me disait que c'était la loi hamon  ( la même qui permet de résilier n'importe quand a partir dun moment que le contrat avait plus de 1 an)

Son histoire de c"est vousxqui etes venu nous voir avec leur 200pages de pubs a la tele elle tient pas une seconde

wanderlust a écrit :

j'ai bossé dans les assurances.
ce qu'elle dit n'est pas crédible.
tu as 7 jours pour résilier  (14 sous certaines conditions notamment si souscription via internet).

OK merci pour vos réponses les gars !

ToninhoOO1 a écrit :

Y'a des gens calés dans le droit du travail ici ? Je vous explique ma situation :

J'ai travaillé pour une entreprise pendant 1 an de 2007 - 2008 , j'ai retravaillé pour cette meme entreprise pendant 18 mois de 2014 à 2015 , j'ai respecté le délai de carence de 6 mois et actuellement j'y suis retourné pour une periode de 6 mois , mon contrat prenant fin en janvier 2017 , j'aimerais savoir si juridiquement un renouvellement d'un an est encore possible sachant que la durée maximum en interim dans la meme entreprise est de 36 mois , je sais pas si le contrat d'un an que j'ai fais il y a des années est pris en compte ou pas étant donné que le motif d'accroissement d'activité n'est pas la meme , que les lois ont peut-etre changer , etc ... ?

Non ton ancien contrat n'est pas pris en compte

ToninhoOO1 a écrit :

rasta70 a écrit :

ToninhoOO1 a écrit :

Y'a des gens calés dans le droit du travail ici ? Je vous explique ma situation :

J'ai travaillé pour une entreprise pendant 1 an de 2007 - 2008 , j'ai retravaillé pour cette meme entreprise pendant 18 mois de 2014 à 2015 , j'ai respecté le délai de carence de 6 mois et actuellement j'y suis retourné pour une periode de 6 mois , mon contrat prenant fin en janvier 2017 , j'aimerais savoir si juridiquement un renouvellement d'un an est encore possible sachant que la durée maximum en interim dans la meme entreprise est de 36 mois , je sais pas si le contrat d'un an que j'ai fais il y a des années est pris en compte ou pas étant donné que le motif d'accroissement d'activité n'est pas la meme , que les lois ont peut-etre changer , etc ... ?

Non ton ancien contrat n'est pas pris en compte

tu est sur de toi ? Par rapport à quoi il serait pas pris en compte ?

oui
Car il faut que ça soit consécutif