OM

3ndr1ck a écrit :

rasta70 a écrit :

chris1004 a écrit :

C'est autorisé ca?

une mise a pied. Tu as plus le droit de revenir avant ton entretient.

Ah OK merci

slash40 a écrit :

Sheryo13 a écrit :

slash40 a écrit :

Et bien j'espère que le club ne le fera pas parce qu'il n'attend que ça. Moi, à la place du club, je le fait chier jusqu'au bout de son contrat.

Et là, je lui remet 15 jours de mise à pied. Et quand il revient, je le re convoque à des RDV médicaux. Si il ne veut pas venir, et bien re 15 jours de mise à pied. Et comme ça jusqu'à la fin de son contrat si il le faut.

C'est quoi ce marginal? Il se prend pour qui sérieux? Il a des droits bien sûr, mais aussi des devoirs dont celui de respecter ce que lui demande son employeur qui le paie très grassement.

Oui mais le jeu en vaut il la chandelle ?

Tu vas avoir un fruit pourri au centre d'entraînement dont le seul but sera de nuire au club. Suffit qu'un mec soit déçu de pas être titulaire pour qu'il lui monte le bourrichon.

En plus de ça tu peux lui mettre toutes les amendes que tu veux il faudra quand mm lui payer une partie de son salaire chargée. Même avec toutes les amendes imaginales il va quand même te coûter 2-3m€ sur l'année.

L'envie de le punir est forte mais l'intérêt du club doit primer. Je préfère qu'on tourne la page, qu'on économise ces 2-3m€ et qu'on les mette sur un latéral cet hiver par exemple.

Ben il sera pas souvent là puisqu'il serait mis à pied à chaque fois qu'il reviendrait à la commanderie.

Je me demande s il n y a pas un nombre maximum de mise à pied ?

Après oui les deux parties jouent au coq et se lancent dans des batailles perdues.

Le club en le plaçant dans le loft et en le privant de salaire à la moindre occasion.
Mbemba en refusant de partir si l OM reçoit une compensation

Perdant perdant.

GoraPizzHerria a écrit :

slash40 a écrit :

Sheryo13 a écrit :

Ça sent la rupture de contrat. Il va arriver à ses fins

Et bien j'espère que le club ne le fera pas parce qu'il n'attend que ça. Moi, à la place du club, je le fait chier jusqu'au bout de son contrat.

Et là, je lui remet 15 jours de mise à pied. Et quand il revient, je le re convoque à des RDV médicaux. Si il ne veut pas venir, et bien re 15 jours de mise à pied. Et comme ça jusqu'à la fin de son contrat si il le faut.

C'est quoi ce marginal? Il se prend pour qui sérieux? Il a des droits bien sûr, mais aussi des devoirs dont celui de respecter ce que lui demande son employeur qui le paie très grassement.

Un licenciement est bénéfique pour nous à présent, si tant est que juridiquement on est clean et que l'on gagnera les prud'hommes que son avocat ne manquera pas de saisir.

Oui.
Dans l'état actuel, il va au bout de son contrat, et recevra le salaire qui lui est dû.
Pas de transfert, pas d'indemnités pour l'OM.

Si licenciement pour faute, les salaires ne seront plus versés. Le reste se réglerait au tribunal. Dans l'immédiat, le club économise les salaires restants.
Par la suite, selon le volet judiciaire, ou le club est jugé dans son bon droit et ça s'arrête là, ou alors tout ou partie des salaires du devront être payés et éventuellement des indemnités supplémentaires.

GoraPizzHerria a écrit :

slash40 a écrit :

Sheryo13 a écrit :

Ça sent la rupture de contrat. Il va arriver à ses fins

Et bien j'espère que le club ne le fera pas parce qu'il n'attend que ça. Moi, à la place du club, je le fait chier jusqu'au bout de son contrat.

Et là, je lui remet 15 jours de mise à pied. Et quand il revient, je le re convoque à des RDV médicaux. Si il ne veut pas venir, et bien re 15 jours de mise à pied. Et comme ça jusqu'à la fin de son contrat si il le faut.

C'est quoi ce marginal? Il se prend pour qui sérieux? Il a des droits bien sûr, mais aussi des devoirs dont celui de respecter ce que lui demande son employeur qui le paie très grassement.

Un licenciement est bénéfique pour nous à présent, si tant est que juridiquement on est clean et que l'on gagnera les prud'hommes que son avocat ne manquera pas de saisir.

Oui, je pense que l'OM a travaillé a preparer un dossier, ça ira sans doute aux prud'hommes,  on provisionnera tout ou partie du litige, et on verra bien, ça va durer des années.
Mais faut qu'il parte, il est devenu trop toxique.

Je pense que le mieux c'est de régler ça à l'amiable. Il renonce aux salaires et on le libère pour qu'il signe ailleurs.
Ce genre de dossiers avec des salaires non payés, ça se gagne rarement au Prud'hommes. N'oubliez pas que bien que grassement payé, le joueur reste "l'ouvrier" et le club l'employeur. A la fin, on risque de passer à la caisse quand même. En plus, un bon avocat peut même qualifier ce que fait le club de harcèlement moral et nous faire payer des dommages et intérêts en plus des salaires.

yEzan a écrit :

Quand tu vois ce que le staff medical a fait avec rongier, on peut pas lui reprocher sa decision a Mbemba. Et puis ca derangeait pas les dirigeants quand il jouait sous infiltration comme un guerrier sur le terrain, et plante des buts en coupe d'europe et championnat.
Bref, situation grotesque, a ce niveau la, faut laisser tout ca a la justice et arretait d'en parler toutes les semaines, les decisions ont ete prise des deux cotes, next.

Tout le staff médical a été changé.

Même si il veut pas d'opération, ça ne l'empêché de se rendre au rendez vous pour passer un simple examen.

kf a écrit :

yEzan a écrit :

Quand tu vois ce que le staff medical a fait avec rongier, on peut pas lui reprocher sa decision a Mbemba. Et puis ca derangeait pas les dirigeants quand il jouait sous infiltration comme un guerrier sur le terrain, et plante des buts en coupe d'europe et championnat.
Bref, situation grotesque, a ce niveau la, faut laisser tout ca a la justice et arretait d'en parler toutes les semaines, les decisions ont ete prise des deux cotes, next.

Tout le staff médical a été changé.

Même si il veut pas d'opération, ça ne l'empêché de se rendre au rendez vous pour passer un simple examen.

Son contrat stipule qu'il peut choisir son medecin apparemment, et puis cette news dit que ca date de plusieurs mois, donc avant ou apres le changement de staff? avant ou apres les premieres tensions? Bref personne n'en sait rien ..
Faut laisser courir pour moi, en reparler constamment c'est contre productif et ca cristalise des jugements bases sur une connaissance du dossier bien mince.

yEzan a écrit :

kf a écrit :

yEzan a écrit :

Quand tu vois ce que le staff medical a fait avec rongier, on peut pas lui reprocher sa decision a Mbemba. Et puis ca derangeait pas les dirigeants quand il jouait sous infiltration comme un guerrier sur le terrain, et plante des buts en coupe d'europe et championnat.
Bref, situation grotesque, a ce niveau la, faut laisser tout ca a la justice et arretait d'en parler toutes les semaines, les decisions ont ete prise des deux cotes, next.

Tout le staff médical a été changé.

Même si il veut pas d'opération, ça ne l'empêché de se rendre au rendez vous pour passer un simple examen.

Son contrat stipule qu'il peut choisir son medecin apparemment, et puis cette news dit que ca date de plusieurs mois, donc avant ou apres le changement de staff? avant ou apres les premieres tensions? Bref personne n'en sait rien ..
Faut laisser courir pour moi, en reparler constamment c'est contre productif et ca cristalise des jugements bases sur une connaissance du dossier bien mince.

Tu fais bien d'écrire apparemment car je n'ai jamais vu une telle clause dans un contrat de travail, surtout pour un joueur de foot. Bref, sans doute une fake news balancé par son clan

🚨La commission juridique de la LFP a imposé à l’OM de réintégrer Chancel Mbemba 🇨🇩 au groupe professionnel, si le défenseur mis à pied par le club, n’est pas prochainement l’objet d’un licenciement pour faute grave.


Du côté de Mbemba, où l'on fait le rapprochement entre sa mise à pied et le recrutement d'Adrien Rabiot, l’on pressent que l’OM voudra résilier son contrat pour dégager de la masse salariale. S’ensuivrait alors, vraisemblablement, une longue bataille juridique... (@laprovence)

Mbemba voulait surtout que l'on résilie son contrat et que l'on lui paie sa dernière année de contrat. S'il est licencié pour faute grave, j'espère que le club aura suffisamment de billes pour demander des dommages et intérêts.