OM

lenounours a écrit :

kf a écrit :

om22 a écrit :

Vous pensez qu'on va recruter même après les départs ?

Moi j'y crois pas une seconde

Ca dépend du nombre de vente , et du timing...

Je sens bien le "on a essayé mais c'était trop tard"....

Si je me trompe pas on a toujours le droit de signer des joueurs libres ou un joker.
Rabiot avait signé le 17 septembre

Par contre y a une date limite pour inscrire un joueur pour l’Europe.

om22 a écrit :

rasta70 a écrit :

om22 a écrit :

Vous pensez qu'on va recruter même après les départs ?

Moi j'y crois pas une seconde

aucun doute pour moi

C'est bien t'es optimiste pour moi on va faire au moins 3 départs et 0 arrivée

5 départs et 4 arrivées

lenounours a écrit :

Sheryo13 a écrit :

On vend les 2 et on va chercher kouassi à Lorient qui doit mm pas prendre 50k par mois.
C'est comme ça qu'on pourra réduire notre masse salariale

Un kouassi à 70k avec un koum à 15k en doublure c'est déjà très bien pour cette saison

Ma foi, je dis pas non (ou même un Locko de Brest)
Mais je doute que Lorient nous fasse un prix d'ami surtout à quelques jours de la fin du mercato

Locko je suis moins fan, il revient d'une grosse blessure et je trouve que pour le moment il a du mal à retrouver son niveau d'avant blessure.

om22 a écrit :

rasta70 a écrit :

om22 a écrit :

Vous pensez qu'on va recruter même après les départs ?

Moi j'y crois pas une seconde

aucun doute pour moi

C'est bien t'es optimiste pour moi on va faire au moins 3 départs et 0 arrivée

comme toujours 

rotur74 a écrit :

pacey59 a écrit :

Vous y croyez a la baisse de salaire ?

Une baisse sèche et sans contrepartie, pour la beauté du geste : NON
Une baisse qui peut être compensée par une prolongation, un intéressement sur le montant d’ une future vente ou la conversion d’une part fixe en variable / bonus (sous réserve que ça puisse déboucher sur mieux en cas de grosse saison): OUI

En fait tant que le deal sur la table est win-win, tout est possible.

Au contraire je crois que certains joueurs sont gentils, altruistes, et aiment l'OM. C'est déjà arrivé que des employés renégocient à la baisse leur salaire.

D'autre part, diviser par deux le salaire contre doubler la durée du contrat, c'est - sauf petit calcul à faire sur l'impôt sur le revenu- avantager le club et pas le joueur.
Parce que si t'es en fin de contrat dans un an, que tu gagnes 4M pour cette année, que tu passes à 2 ans pour 2M/an, tu perds quand même une année. Tu travailles gratuitement la seconde année et en échange, tu reçois ton salaire de la première plus tard. Donc pour toi, c'est perdant. Surtout qu'après la fin de ton contrat, tu peux toujours aller signer un petit contrat ailleurs.
Bref.
Le geste de Payet était sympa, même si d'aucuns prétendaient qu'ils ne perdait rien en le faisant.

Chelito a écrit :

rotur74 a écrit :

pacey59 a écrit :

Vous y croyez a la baisse de salaire ?

Une baisse sèche et sans contrepartie, pour la beauté du geste : NON
Une baisse qui peut être compensée par une prolongation, un intéressement sur le montant d’ une future vente ou la conversion d’une part fixe en variable / bonus (sous réserve que ça puisse déboucher sur mieux en cas de grosse saison): OUI

En fait tant que le deal sur la table est win-win, tout est possible.

Au contraire je crois que certains joueurs sont gentils, altruistes, et aiment l'OM. C'est déjà arrivé que des employés renégocient à la baisse leur salaire.

D'autre part, diviser par deux le salaire contre doubler la durée du contrat, c'est - sauf petit calcul à faire sur l'impôt sur le revenu- avantager le club et pas le joueur.
Parce que si t'es en fin de contrat dans un an, que tu gagnes 4M pour cette année, que tu passes à 2 ans pour 2M/an, tu perds quand même une année. Tu travailles gratuitement la seconde année et en échange, tu reçois ton salaire de la première plus tard. Donc pour toi, c'est perdant. Surtout qu'après la fin de ton contrat, tu peux toujours aller signer un petit contrat ailleurs.
Bref.
Le geste de Payet était sympa, même si d'aucuns prétendaient qu'ils ne perdait rien en le faisant.

Pour moi, le débat se fait entre McCourt et les 4-5 plus gros salaires.  Je ne comprendrais pas pourquoi un Hojbjerg ou un Aguerd ferait kdo de millions d'euros a un milliardaire.  Le plus blindé ds le game, cest Mc Court,  celui qui va le plus perdre si l'OM sombre sportivement,  c MC. Dc je vois pas en quel honneur des mecs qui ont un contrat feraient un effort financier que le propriétaire 100 fois plus riche ne veut pas faire. MC si personne ne veut partir, il paiera et s'il veut pas payer la valeur de son club va sombrer et ca lui coûtera bien plus.

Chelito a écrit :

rotur74 a écrit :

pacey59 a écrit :

Vous y croyez a la baisse de salaire ?

Une baisse sèche et sans contrepartie, pour la beauté du geste : NON
Une baisse qui peut être compensée par une prolongation, un intéressement sur le montant d’ une future vente ou la conversion d’une part fixe en variable / bonus (sous réserve que ça puisse déboucher sur mieux en cas de grosse saison): OUI

En fait tant que le deal sur la table est win-win, tout est possible.

Au contraire je crois que certains joueurs sont gentils, altruistes, et aiment l'OM. C'est déjà arrivé que des employés renégocient à la baisse leur salaire.

D'autre part, diviser par deux le salaire contre doubler la durée du contrat, c'est - sauf petit calcul à faire sur l'impôt sur le revenu- avantager le club et pas le joueur.
Parce que si t'es en fin de contrat dans un an, que tu gagnes 4M pour cette année, que tu passes à 2 ans pour 2M/an, tu perds quand même une année. Tu travailles gratuitement la seconde année et en échange, tu reçois ton salaire de la première plus tard. Donc pour toi, c'est perdant. Surtout qu'après la fin de ton contrat, tu peux toujours aller signer un petit contrat ailleurs.
Bref.
Le geste de Payet était sympa, même si d'aucuns prétendaient qu'ils ne perdait rien en le faisant.

Je parle de réduction, pas de diviser par deux pour lisser la même rémunération totale. Pour que ça marche, on est plus dans du 20-35% de baisse. Club gagnant sur sa masse salariale annuelle (mais qui doit supporter le joueur un an de plus), Joueur gagnant si on considère qu’un Kondo ou un Harit se feront jamais proposer mieux que le tiers de ce qu’ils gagnent aujourd’hui.
Donc oui, il est souvent possible de trouver des deal win-win en comprenant bien les intérêts et priorités de chaque partie.

BOUYAV a écrit :

Chelito a écrit :

rotur74 a écrit :

Une baisse sèche et sans contrepartie, pour la beauté du geste : NON
Une baisse qui peut être compensée par une prolongation, un intéressement sur le montant d’ une future vente ou la conversion d’une part fixe en variable / bonus (sous réserve que ça puisse déboucher sur mieux en cas de grosse saison): OUI

En fait tant que le deal sur la table est win-win, tout est possible.

Au contraire je crois que certains joueurs sont gentils, altruistes, et aiment l'OM. C'est déjà arrivé que des employés renégocient à la baisse leur salaire.

D'autre part, diviser par deux le salaire contre doubler la durée du contrat, c'est - sauf petit calcul à faire sur l'impôt sur le revenu- avantager le club et pas le joueur.
Parce que si t'es en fin de contrat dans un an, que tu gagnes 4M pour cette année, que tu passes à 2 ans pour 2M/an, tu perds quand même une année. Tu travailles gratuitement la seconde année et en échange, tu reçois ton salaire de la première plus tard. Donc pour toi, c'est perdant. Surtout qu'après la fin de ton contrat, tu peux toujours aller signer un petit contrat ailleurs.
Bref.
Le geste de Payet était sympa, même si d'aucuns prétendaient qu'ils ne perdait rien en le faisant.

Pour moi, le débat se fait entre McCourt et les 4-5 plus gros salaires.  Je ne comprendrais pas pourquoi un Hojbjerg ou un Aguerd ferait kdo de millions d'euros a un milliardaire.  Le plus blindé ds le game, cest Mc Court,  celui qui va le plus perdre si l'OM sombre sportivement,  c MC. Dc je vois pas en quel honneur des mecs qui ont un contrat feraient un effort financier que le propriétaire 100 fois plus riche ne veut pas faire. MC si personne ne veut partir, il paiera et s'il veut pas payer la valeur de son club va sombrer et ca lui coûtera bien plus.

ils le feraient pas à MC mais à l'OM
c'est amusant qu'on soit si vite passer de "je m'en fous que MC finance" à 'MC DOIT financer"
ben quoi, on serait incapable de ne pas vivre au crochet d'un actionnaire ?

je me marre un peu, parce que ça piaille aujourd'hui, mais quand Longoria jetait le pognon de MC par la fenêtre, on lisait des grande pablo dans tous les sens.
bref vivement que ce mercato se termine, parce que ça part en vrille tout ça.

Dernière modification par lucianoo (29-Aug-26 00:52)

rotur74 a écrit :

Chelito a écrit :

rotur74 a écrit :

Une baisse sèche et sans contrepartie, pour la beauté du geste : NON
Une baisse qui peut être compensée par une prolongation, un intéressement sur le montant d’ une future vente ou la conversion d’une part fixe en variable / bonus (sous réserve que ça puisse déboucher sur mieux en cas de grosse saison): OUI

En fait tant que le deal sur la table est win-win, tout est possible.

Au contraire je crois que certains joueurs sont gentils, altruistes, et aiment l'OM. C'est déjà arrivé que des employés renégocient à la baisse leur salaire.

D'autre part, diviser par deux le salaire contre doubler la durée du contrat, c'est - sauf petit calcul à faire sur l'impôt sur le revenu- avantager le club et pas le joueur.
Parce que si t'es en fin de contrat dans un an, que tu gagnes 4M pour cette année, que tu passes à 2 ans pour 2M/an, tu perds quand même une année. Tu travailles gratuitement la seconde année et en échange, tu reçois ton salaire de la première plus tard. Donc pour toi, c'est perdant. Surtout qu'après la fin de ton contrat, tu peux toujours aller signer un petit contrat ailleurs.
Bref.
Le geste de Payet était sympa, même si d'aucuns prétendaient qu'ils ne perdait rien en le faisant.

Je parle de réduction, pas de diviser par deux pour lisser la même rémunération totale. Pour que ça marche, on est plus dans du 20-35% de baisse. Club gagnant sur sa masse salariale annuelle (mais qui doit supporter le joueur un an de plus), Joueur gagnant si on considère qu’un Kondo ou un Harit se feront jamais proposer mieux que le tiers de ce qu’ils gagnent aujourd’hui.
Donc oui, il est souvent possible de trouver des deal win-win en comprenant bien les intérêts et priorités de chaque partie.

Non mais baisser de 30% le salaire de Kondo et le prolonger, c'est pas win-win. L'OM y perd il me semble. Pour Harit aussi je crois.

Chelito a écrit :

rotur74 a écrit :

pacey59 a écrit :

Vous y croyez a la baisse de salaire ?

Une baisse sèche et sans contrepartie, pour la beauté du geste : NON
Une baisse qui peut être compensée par une prolongation, un intéressement sur le montant d’ une future vente ou la conversion d’une part fixe en variable / bonus (sous réserve que ça puisse déboucher sur mieux en cas de grosse saison): OUI

En fait tant que le deal sur la table est win-win, tout est possible.

Au contraire je crois que certains joueurs sont gentils, altruistes, et aiment l'OM. C'est déjà arrivé que des employés renégocient à la baisse leur salaire.

D'autre part, diviser par deux le salaire contre doubler la durée du contrat, c'est - sauf petit calcul à faire sur l'impôt sur le revenu- avantager le club et pas le joueur.
Parce que si t'es en fin de contrat dans un an, que tu gagnes 4M pour cette année, que tu passes à 2 ans pour 2M/an, tu perds quand même une année. Tu travailles gratuitement la seconde année et en échange, tu reçois ton salaire de la première plus tard. Donc pour toi, c'est perdant. Surtout qu'après la fin de ton contrat, tu peux toujours aller signer un petit contrat ailleurs.
Bref.
Le geste de Payet était sympa, même si d'aucuns prétendaient qu'ils ne perdait rien en le faisant.

Il y a une grosse différence entre Payet et ce que feraient Aguerd et Harit.

Payet était bon, très bon, son salaire se justifiait (encore que j'ai du mal à justifier les salaires des fouteux...)

Harit et Aguerd sont juste des joueurs ultra médiocres, très larrrrgement surpayés sur le marché et qui, même en partant, ne retrouveraient pas ce qu'ils ont ici.

En divisant leurs salaires, ils reviennent juste à des rémunérations plus en adéquation avec le niveau.