OM

bonjour !

Je viens de recevoir mes charges locatives pour la période du 01/06/2008 au 31/05/2009.

136,33 euros pour cette période.

Voici le détail :

fichier pdf: IMG.pdf   (cliquer sur télécharger le fichier pour qu'il s'affiche)

Tout ça vous semble logique et cohérent ?

Dernière modification par Lestanquet (06-Oct-09 13:58)

dimi3 a écrit :

25€ de charges / mois ça me paraît très raisonnable. L'essentiel du budget c'est les espaces verts, si vous avez des extérieurs sympa ça semble pas excessif.
Il y a quelque chose qui t'a étonné en particulier ?

ouais ! les "dépenses divers espaces verts"  13 045 euros, ma quote part 109,34 ....

Sinon non rien n'est étonnant et c'est pas excessif, j'en suis conscient, mais j'aimerais savoir ce que sont ces "dépenses" là.

Je vais appeler ma proprio demain pour voir quand même.... mais le montant des ces dépenses me semble astronomique.

slt !

Bon ma proprio m'a appelé, ces fameuses "dépenses divers espaces verts" correspond en fait à la réfection des trottoirs et parkings de la résidence, j'essai donc d'avoir l'adil pour leur demander si ça incombe le locataire ou le proprio.

Ya t'as absolument raison, toi tu dois avoir a tes frais uniquement les travaux d'entretien courant d'une maison du fait de son occupation. Tout ce qui est travaux de "gros œuvre" comme on dit c'est pour le proprio 

rapace a écrit :

Quel est le risque d'une non présentation à la gendarmerie suite à une convocation pour un retrait de permis?

Aucun. 

rapace a écrit :

cOMpere a écrit :

rapace a écrit :

Quel est le risque d'une non présentation à la gendarmerie suite à une convocation pour un retrait de permis?

Aucun. 

source?

Tu vois pas qu'il se fout de toi là

babidy78 a écrit :

SVP j'ai besoin d'un spécialiste en droit du travail et/ou d'un syndicaliste.

Je suis DP, j'ai un de mes collegues qui s'est fait renvoyé comme un mal propre, par le fils de putin de sa mere qui nous sert de directeur.

En fait, comme il a deux jobs, il voulait changer ses dispos (c'est dans la restauration rapide), il envoit un courrier, puis un autre, sans réponse, ensuite il lui demande directement, le directeur refuse les dispos qu'il propose, ensuite il renvoit encore un courrier, puis un autre, pendant ce temps, il arrive regulierement en retard puisqu'il peut pas faire autrement, et arrive un moment, le directeur veut le voir, il lui dit s'il a changé d'avis, s'il est pret a lui donner des horaires qui le satisfassent pleinement (sachant qu'il a laché des plannings tout frais et fixes a deux filles !) et qu'il refuse ne serait ce que de discuter avec l'employé pour trouver un terrain d'entente...
Deux semaines passent sans que le directeur en ai a foutre de ca, puis il va voir l'employé vendredi, un ancien de la boite (2 ans qu'il est la), il lui dit qu'il a discuté avec sa conseillere RH et qu'il est licencié et qu'il recevra son courrier lundi ou mardi.
L'employé est desabusé, le directeur n'a jamais voulu l'ecouter et on a l'impression qu'il a créé le pretexte pour le virer.

Que faire ? Je lui ai d'or et deja conseillé de porter l'affaire aux prud'hommes, mais comment constituer un dossier, preparer son plaidoyer etc.

Je precise que la convention collective stipe expressement qu'il doit y avoir dans la fixation du temps de travail et des horaires un equilibre stricte entre les necessités du restaurant et ceux de la personne concerné, entre vie professionnelle et vie privée (art 1).

Et je précise que j'ai une multitude d'éléments contre le directeur et je peux le faire tomber. (Mais c'est en dernier recours on va dire).

Merci beaucoup pour vos réponses.

Tu es quoi ? (sans allusions, soupçons ou blague lourdasse, je ne sais vraiment pas ce qu'est un DP...)

babidy78 a écrit :

Délégué du personnel. 
Et je crains qu'il veuille m'atteindre a travers cette manigance, car le mec c'est un ami.

pourquoi voudrait il t'atteindre? tu as un différent avec lui?

Je re up car c'est d'une importance capitale.

babidy78 a écrit :

SVP j'ai besoin d'un spécialiste en droit du travail et/ou d'un syndicaliste.

Je suis DP, j'ai un de mes collegues qui s'est fait renvoyé comme un mal propre, par le fils de putin de sa mere qui nous sert de directeur.

En fait, comme il a deux jobs, il voulait changer ses dispos (c'est dans la restauration rapide), il envoit un courrier, puis un autre, sans réponse, ensuite il lui demande directement, le directeur refuse les dispos qu'il propose, ensuite il renvoit encore un courrier, puis un autre, pendant ce temps, il arrive regulierement en retard puisqu'il peut pas faire autrement, et arrive un moment, le directeur veut le voir, il lui dit s'il a changé d'avis, s'il est pret a lui donner des horaires qui le satisfassent pleinement (sachant qu'il a laché des plannings tout frais et fixes a deux filles !) et qu'il refuse ne serait ce que de discuter avec l'employé pour trouver un terrain d'entente...
Deux semaines passent sans que le directeur en ai a foutre de ca, puis il va voir l'employé vendredi, un ancien de la boite (2 ans qu'il est la), il lui dit qu'il a discuté avec sa conseillere RH et qu'il est licencié et qu'il recevra son courrier lundi ou mardi.
L'employé est desabusé, le directeur n'a jamais voulu l'ecouter et on a l'impression qu'il a créé le pretexte pour le virer.

Que faire ? Je lui ai d'or et deja conseillé de porter l'affaire aux prud'hommes, mais comment constituer un dossier, preparer son plaidoyer etc.

Je precise que la convention collective stipe expressement qu'il doit y avoir dans la fixation du temps de travail et des horaires un equilibre stricte entre les necessités du restaurant et ceux de la personne concerné, entre vie professionnelle et vie privée (art 1).

Et je précise que j'ai une multitude d'éléments contre le directeur et je peux le faire tomber. (Mais c'est en dernier recours on va dire).

Merci beaucoup pour vos réponses.

il l'a dans l'os ...