OM

kaki a écrit :

babidy78 tu travailles dans quelle chaine de restauration rapide?

Il y a a quand même de la négligence de la part du restaurant.

Kfc.

@Babi

T'as pris un avocat ?
Pour la conciliation ca ne marche presque jamais, par contre faut absolument que l'employer soit présent sinon la procédure est annulée.

@Ta^5

Licenciement économique, c'est encore plus tendu pour virer de cette manière mais avec "l'économie ambiant" c'est vrai que c'est plus facile pour les employeurs car ils sont plus à meme de la faire accepter. Prends un avocat quand même

Dernière modification par Marseiller1993 (02-Jan-10 13:33)

babidy78 a écrit :

Marseiller1993 a écrit :

@Babi

T'as pris un avocat ?
Pour la conciliation ca ne marche presque jamais, par contre faut absolument que l'employer soit présent sinon la procédure est annulée.

@Ta^5

Licenciement économique, c'est encore plus tendu pour virer de cette manière mais avec "l'économie ambiant" c'est vrai que c'est plus facile pour les employeurs car ils sont plus à meme de la faire accepter. Prends un avocat quand même

Que l'employeur soit présent ou ?

J'ai dis employer et non employeur ! 
A la conciliation, si jamais il est absent, la procédure sera annulée

Au fait je viens d'y penser, babi si t'as besoin de mes cours de droit social (c'est tout le licenciement et compagnie) passe moi ton adresse mail par MP si ca t'intéresse 

Ils ont pas de DRH chez KFC ?

Je vais postuler car s'il y en a un c'est un incompétent

Marseiller1993 a écrit :

@Ta^5

Licenciement économique, c'est encore plus tendu pour virer de cette manière mais avec "l'économie ambiant" c'est vrai que c'est plus facile pour les employeurs car ils sont plus à meme de la faire accepter. Prends un avocat quand même

ouais mais je crois qu'il est censé m'envoyer une lettre pour justifier le caractère économique ce qu'il n'a pas fait, en plus il nous avait déjà signifié qu'il allait nous licencier (par oral) avant l'entretien préalable ce qui est interdit; de toute façon on a un litige d'arriérés de salaires non réglé équivalent à 8/10 mois de salaire donc mon avocat (spécialiste du droit du travail dans ma branche) ça fait un moment que je l'ai pris En plus une foule de petits trucs qu'il a mal fait donc c'est plutôt cool pour moi, le plus chiant c'est de faire les papiers, suivre le dossier et perdre des heures à envoyer et aller chercher des lettres A/R, et attendre des mois avant que ça passe en jugement

Marseiller1993 a écrit :

@Babi

T'as pris un avocat ?
Pour la conciliation ca ne marche presque jamais, par contre faut absolument que l'employer soit présent sinon la procédure est annulée.

@Ta^5

Licenciement économique, c'est encore plus tendu pour virer de cette manière mais avec "l'économie ambiant" c'est vrai que c'est plus facile pour les employeurs car ils sont plus à meme de la faire accepter. Prends un avocat quand même

La leçon de tout ça, c'est ... faites avocat comme boulot 

babidy78 a écrit :

Merci les mecs. Je suis a celui de flins. Bon je vais bosser, encore une super soirée qui s'annonce.

Flins? attend un peu, j'vais passer tu vas me sortir deux-trois trucs!

babidy78 a écrit :

Aujourd'hui et demain, KFC est en greve dans toute la France. Je vous remercierais au nom de la fraternité olympienne de ne pas manger au KFC jusqu'a Samedi, SVP. Allez chez la concurrence.

Merci beaucoup !

Vous saviez qu'au Quebec, ils ont même traduit KFC, ca s'appelle PFK (poulet frit du Kentucky) 
C'était mon intervention savoir-inutile!

Nan?