OM

Bonne nouvelle ! Un des meilleurs ces dernières années !

Bin moi je considère que c'est une très bonne chose. Il ne fait jamais semblant de mouiller le maillot, il s'inscrit dans la durée ce qui est rarissime actuellement. Ça reste un international, qui fait ses matchs.

C'est grâce à des fidèles (ou cadres) comme lui ou Cheyrou que nous pourrons retrouver les sommets. Valbuena, on aime ou on aime pas, mais il vaut mieux l'avoir avec que contre.

excellente chose

Bonanza a écrit :

A quoi ça sert de le faire maintenant ? on a pas d'argent, il lui reste 2 ans de contrat à 240 000€/mois, et à l'heure de baisser la masse salariale, je vois pas trop la priorité de le prolonger  là ....Club qui marche à l'envers, encore une bonne idée du DS ?

Non mais carrément. Il y a aucun interêt à le prolonger maintenant. On est fin mai, on ne sait rien du tout sur la saison prochaine, ni le budget défini ni même le l'enveloppe recrutement... mais tout va bien on va prolonger un mec qui a encore deux ans de contrat et qui n'intéresse personne sur le marché des transferts alors que d'autres sont en FC la saison prochaine mais eux c'est moins urgent hein.  Putain mais avant de le prolonger il me semble qu'il y a d'autres priorité merde...

En plus Huteau mythonne et se fout de la gueule du monde (comme d'hab), Valbuena il y a dégun sur lui. La seule possibilité c'est de rester à l'OM. Nos dirigeants chialent toute l'année pour dénoncer une MS trop importante et on va certainement en plus de le prolonger l'augmenter. 3M/an c'était déjà beaucoup trop mais apparemment c'est pas suffisant pour nos dirigeants... et après on s'étonne de pas avoir un effectif suffisamment étoffé... 

Pour moi ce n'est pas une bonne nouvelle. Avant de me réjouir de sa prolongation, j'attend de voir les modalités du contrat. Parce qu'avec nos burnes qui nous servent de dirigeants, ils vont bien trouver les moyens de lui filer entre 3,5Met 4M annuel, ce qui est logique  . La gestion de ce club est à vomir tellement c'est pas possible d'être aussi incompétent.

Qu'on fasse les choses dans l'ordre. Déjà qu'on commence par déterminer qui part et qui reste, ensuite on s'attache au recrutement en tenant compte du budget alloué et après on voit pour les prolongations de contrat. Sauf pour ceux dont le contrat se termine en 2013.

bonne nouvelle ? le prolonger jusqu'à ses 32 ans et puis quoi encore