OM

GoraPizzHerria a écrit :

Je prie pour qu'il ne joue pas DC. Le nombre de fois où il s'est oublié sur certaines actions et a défendu comme un milieu... entre autre lacunes évidemment. Mais bon, je ne pense pas que ce sera le cas, en tout cas pas de façon pérenne, Aguerd est encore dans l’effectif (Cornelius aussi mais sur le départ semble-t-il) et dans tous les cas, ça fait peu de doute qu'on va recruter un DC.

pareil
ce n'est pas un DC
sur 10min en cas d'urgence pourquoi pas comme Holjberg
mais pas plus

lucianoo a écrit :

pour le côté leader de Kondo, je me méfie un peu, sur ces 3 saisons, il a participé à 2 débandades, et chaque fois, on peut pas dire que c'est le mec qui s'est fait violence.
mais façon, oui, il va surement rester, après l'idée de lisser son salaire en le prolongeant, je suis pas fan, autant se faire mal une année, et fermer ce chapitre.
Payet et Mandanda, ils avaient une histoire avec l'OM, ils avaient encore du niveau, c'était des leaders, bref c'était différent (et ils étaient pas blessés la moitié de la saison, accessoirement  )

Le problème est son salaire.

Au delà des contraintes de la DNCG, le squad cost ratio imposé par l'UEFA implique que l'on adapte nos dépenses à nos revenus (70% max).
https://cholismo-lab.com/en/columns/uef … -cost-rule
https://documents.uefa.com/r/UEFA-Club- … tio-Online

A ne pas respecter nos engagements avec l'UEFA, on a fini par se prendre une belle amende (10M€ soit environ 2 années de Kondo à salaire chargé + un sursis pour une exclusion de coupe d'europe).
On a un engagement fort et on ne peut plus vraiment se permettre de jouer avec le feu car la prochaine sanction sera probablement encore plus salée et on risque de se retrouver à regarder la coupe d'Europe à la TV (peu importe notre classement final), avec tout ce que cela implique comme perte de revenus.

En lissant le salaire de Kondogbia, ça permettrait de baisser ce ratio et éventuellement permettre de recruter un joueur (en fonction des autres départs) 

Dernière modification par lenounours (Aujourd'hui 11:09)

lucianoo a écrit :

Pytheas83bm a écrit :

lucianoo a écrit :

pour le côté leader de Kondo, je me méfie un peu, sur ces 3 saisons, il a participé à 2 débandades, et chaque fois, on peut pas dire que c'est le mec qui s'est fait violence.
mais façon, oui, il va surement rester, après l'idée de lisser son salaire en le prolongeant, je suis pas fan, autant se faire mal une année, et fermer ce chapitre.
Payet et Mandanda, ils avaient une histoire avec l'OM, ils avaient encore du niveau, c'était des leaders, bref c'était différent (et ils étaient pas blessés la moitié de la saison, accessoirement  )

je vois bien un report de salaire au 1er juillet 2027.
50/50 une moitié en 2026/2027 et l'autre sur 2027/2028.
ça ferait toujours dans les 3 boules d'économisées.
ces 3 boules 20272028 seraient en partie financées par l'effacement de sa charge d'amortissement.
donc pas de prolongation.

il lui reste un an de contrat non ?
auquel cas on ne pourrait rien reporter sur l'exercice suivant.

je ne parle pas de contrat de travail, mais de report de salaire.
pourquoi ne le pourrait-on pas ?
un engagement à lui payer le solde de ce qu'on lui doit ça a une valeur.

lenounours a écrit :

lucianoo a écrit :

pour le côté leader de Kondo, je me méfie un peu, sur ces 3 saisons, il a participé à 2 débandades, et chaque fois, on peut pas dire que c'est le mec qui s'est fait violence.
mais façon, oui, il va surement rester, après l'idée de lisser son salaire en le prolongeant, je suis pas fan, autant se faire mal une année, et fermer ce chapitre.
Payet et Mandanda, ils avaient une histoire avec l'OM, ils avaient encore du niveau, c'était des leaders, bref c'était différent (et ils étaient pas blessés la moitié de la saison, accessoirement  )

Le problème est son salaire.

Au delà des contraintes de la DNCG, le squad cost ratio imposé par l'UEFA implique que l'on adapte nos dépenses à nos revenus (70% max).
https://cholismo-lab.com/en/columns/uef … -cost-rule
https://documents.uefa.com/r/UEFA-Club- … tio-Online

A ne pas respecter nos engagements avec l'UEFA, on a fini par se prendre une belle amende (10M€ soit environ 2 années de Kondo à salaire chargé + un sursis pour une exclusion de coupe d'europe).
On a un engagement fort et on ne peut plus vraiment se permettre de jouer avec le feu car la prochaine sera probablement encore plus salée et on risque de se retrouver à regarder la coupe d'Europe à la TV (peu importe notre classement final), avec tout ce que cela implique comme perte de revenus.

En lissant le salaire de Kondogbia, ça permettrait de baisser ce ratio et éventuellement permettre de recruter un joueur (en fonction des autres départs) 

tu déplaces le problème sur l'exercice suivant, en handicapant ton squad ratio une année de plus, sur un joueur dont l'utilité reste à démontrer.
après si on n'a pas le choix, car on n'a pas su faire le taf par ailleurs, ça reste une option, mais 4 ans de Kondo, c'est déjà bcp, pour ma part 

Pytheas83bm a écrit :

lucianoo a écrit :

Pytheas83bm a écrit :

je vois bien un report de salaire au 1er juillet 2027.
50/50 une moitié en 2026/2027 et l'autre sur 2027/2028.
ça ferait toujours dans les 3 boules d'économisées.
ces 3 boules 20272028 seraient en partie financées par l'effacement de sa charge d'amortissement.
donc pas de prolongation.

il lui reste un an de contrat non ?
auquel cas on ne pourrait rien reporter sur l'exercice suivant.

je ne parle pas de contrat de travail, mais de report de salaire.
pourquoi ne le pourrait-on pas ?
un engagement à lui payer le solde de ce qu'on lui doit ça a une valeur.

en comptabilité, on raisonne en fait générateur, là son contrat s'achevant sur l'exercice 26/27, j'ai un peu de mal à voir l'artifice comptable qui permettrait de reporter une partie de son salaire sur l'exercice suivant (et donc sans prolongation), mais je suis pas expert de ce type de question j'avoue.

lucianoo a écrit :

Pytheas83bm a écrit :

lucianoo a écrit :

il lui reste un an de contrat non ?
auquel cas on ne pourrait rien reporter sur l'exercice suivant.

je ne parle pas de contrat de travail, mais de report de salaire.
pourquoi ne le pourrait-on pas ?
un engagement à lui payer le solde de ce qu'on lui doit ça a une valeur.

en comptabilité, on raisonne en fait générateur, là son contrat s'achevant sur l'exercice 26/27, j'ai un peu de mal à voir l'artifice comptable qui permettrait de reporter une partie de son salaire sur l'exercice suivant (et donc sans prolongation), mais je suis pas expert de ce type de question j'avoue.

une reconnaissance de dette par exemple.
3 M ça ne va pas nous tuer.
mais ça peut donner un peu d'air.