OM

Je pense aussi que dans son esprit, le fait qu'il soit arrivé libre chez nous est une affirmation de plus dans sa décision.

https://www.footmarseille.com/2075-offi … -cest-fait    (au passage l'histoire de l'âge est délirante).

Setho a écrit :

venizian a écrit :

Pytheas83bm a écrit :

la culture c'est quoi ?
que la direction décide unilatéralement la carrière d'un joueur ?
il y a des parades contre ça, qui peuvent se contractualiser, autrement dit avant qu'un joueur accepte de signer il peut demander des garanties de ne subir aucune pression de tout ordre pour l'obliger à partir avant la fin de son contrat.

Le club peut aussi intégrer des clauses de baisses de salaires en cas de non atteinte des objectifs, licenciements en cas de non respect de son contrat de travail (retard, insulte, etc.).
Quand un joueur fait des pieds et des mains pour quitter le club alors que le club ne souhaite pas le vendre, ça embête moins les gens visiblement.

On peut pas baisser le salaire d’un salarié, mais par contre on peut imaginer une plus grosses part du salaire indexé à la performance.

Mais on risque de moins attirer de joueurs… perso ça me dérange pas, j’ai jamais compris pourquoi un joueur réclamait de gagner 8 fois plus à l’OM que ce qu’il gagnait à Angers ou Lorient…

Surtout si on a  la réputation de lofter les joueurs.
La clairement,  on est hors de toute intelligence,  le club et Mbemba ont bien déconné.  J'ai lu poker menteur, c trop ça.
Tout le monde est en train de perdre et ce qui m'énerve,  c'est que le club a plus à perdre....

BOUYAV a écrit :

Setho a écrit :

venizian a écrit :

Le club peut aussi intégrer des clauses de baisses de salaires en cas de non atteinte des objectifs, licenciements en cas de non respect de son contrat de travail (retard, insulte, etc.).
Quand un joueur fait des pieds et des mains pour quitter le club alors que le club ne souhaite pas le vendre, ça embête moins les gens visiblement.

On peut pas baisser le salaire d’un salarié, mais par contre on peut imaginer une plus grosses part du salaire indexé à la performance.

Mais on risque de moins attirer de joueurs… perso ça me dérange pas, j’ai jamais compris pourquoi un joueur réclamait de gagner 8 fois plus à l’OM que ce qu’il gagnait à Angers ou Lorient…

Surtout si on a  la réputation de lofter les joueurs.
La clairement,  on est hors de toute intelligence,  le club et Mbemba ont bien déconné.  J'ai lu poker menteur, c trop ça.
Tout le monde est en train de perdre et ce qui m'énerve,  c'est que le club a plus à perdre....

on a bien vu sur ce mercato qu'on etait moins attractif !
tout ca c'est bullshit le club est un des plus attractif d 'europe
y a que sportivement ou financierement qu'on arrive pas toujours a
avoir les joueurs qu'on reve , mais dire qu'on manque d 'attractivité c'est
pas vrai

Evidemment que c'est bullshit.

Setho a écrit :

venizian a écrit :

Pytheas83bm a écrit :

la culture c'est quoi ?
que la direction décide unilatéralement la carrière d'un joueur ?
il y a des parades contre ça, qui peuvent se contractualiser, autrement dit avant qu'un joueur accepte de signer il peut demander des garanties de ne subir aucune pression de tout ordre pour l'obliger à partir avant la fin de son contrat.

Le club peut aussi intégrer des clauses de baisses de salaires en cas de non atteinte des objectifs, licenciements en cas de non respect de son contrat de travail (retard, insulte, etc.).
Quand un joueur fait des pieds et des mains pour quitter le club alors que le club ne souhaite pas le vendre, ça embête moins les gens visiblement.

On peut pas baisser le salaire d’un salarié, mais par contre on peut imaginer une plus grosse part du salaire indexée à la performance.

Mais on risque de moins attirer de joueurs… perso ça me dérange pas, j’ai jamais compris pourquoi un joueur réclamait de gagner 8 fois plus à l’OM que ce qu’il gagnait à Angers ou Lorient…

Pourtant ça se fait souvent.

Prenons le cas Payet :

Il a quitté le club en 2015 direction West Ham notamment car son salaire est passé de 350k à 250k. En effet, son contrat prévoyait une baisse de ses émoluments en cas de non-qualification pour la Ligue des Champions à l'issue de ses deux premières saisons à l'OM.

Ensuite il est revenu et à la fin il avait signé un long bail degressif :
2020/21 : 250 000€
2021/22 : 350 000€
2022/23 : 250 000€
2023/24 : 150 000€

Tu ne veux pas de joueur libre, tu appliques ce système.

Mbemba à 300k/m sur ses deux premières années, la 3e à 100k. Tu peux être sur qu'il serait déjà loin si on avait mis ce système en place.
Certains diront qu'il ne serait pas venu, mais visiblement Pablo leur avait déjà annoncé la couleur lors de la signature de leur contrat (départ à 1 an de la fc) donc c'est juste matérialiser des dires.

algeria95 a écrit :

Setho a écrit :

venizian a écrit :

Le club peut aussi intégrer des clauses de baisses de salaires en cas de non atteinte des objectifs, licenciements en cas de non respect de son contrat de travail (retard, insulte, etc.).
Quand un joueur fait des pieds et des mains pour quitter le club alors que le club ne souhaite pas le vendre, ça embête moins les gens visiblement.

On peut pas baisser le salaire d’un salarié, mais par contre on peut imaginer une plus grosse part du salaire indexée à la performance.

Mais on risque de moins attirer de joueurs… perso ça me dérange pas, j’ai jamais compris pourquoi un joueur réclamait de gagner 8 fois plus à l’OM que ce qu’il gagnait à Angers ou Lorient…

Pourtant ça se fait souvent.

Prenons le cas Payet :

Il a quitté le club en 2015 direction West Ham notamment car son salaire est passé de 350k à 250k. En effet, son contrat prévoyait une baisse de ses émoluments en cas de non-qualification pour la Ligue des Champions à l'issue de ses deux premières saisons à l'OM.

Ensuite il est revenu et à la fin il avait signé un long bail degressif :
2020/21 : 250 000€
2021/22 : 350 000€
2022/23 : 250 000€
2023/24 : 150 000€

Tu ne veux pas de joueur libre, tu appliques ce système.

Mbemba à 300k/m sur ses deux premières années, la 3e à 100k. Tu peux être sur qu'il serait déjà loin si on avait mis ce système en place.
Certains diront qu'il ne serait pas venu, mais visiblement Pablo leur avait déjà annoncé la couleur lors de la signature de leur contrat (départ à 1 an de la fc) donc c'est juste matérialiser des dires.

ouais sauf que si tu prévoies une dernière année bcp plus basse, les joueurs sont pas débiles non plus, et vont compenser en demandant un salaire plus élevé les premières années de leur contrat. donc tu augmentes ton risque sur les premières années du contrat, sachant que t'auras encore plus de mal à le dégager s'ils donnent pas satisfaction.
les mecs raisonnent sur le package complet quand il signe le contrat surtout quand il s'agit de joueurs déjà âge.
d'ailleurs ce que t'oublies de dire dans ton exemple Payet, c'est qu'il a juste lisse son précèdent contrat sur une période plus longue. il a rien perdu au final.

après perso, qu'on soit plus dure sur les nego salariales avec les joueurs, ça me va bien, depuis le temps que je déplore notre politique salariale complètement déconnectée de notre réalité économiques.

parce que le vrai problème il est là, si on a tant de mal à se séparer de ce type de joueur, c'est simplement parce qu'ils sont bcp trop paye eu égard à leur niveau.

lucianoo a écrit :

algeria95 a écrit :

Setho a écrit :

On peut pas baisser le salaire d’un salarié, mais par contre on peut imaginer une plus grosse part du salaire indexée à la performance.

Mais on risque de moins attirer de joueurs… perso ça me dérange pas, j’ai jamais compris pourquoi un joueur réclamait de gagner 8 fois plus à l’OM que ce qu’il gagnait à Angers ou Lorient…

Pourtant ça se fait souvent.

Prenons le cas Payet :

Il a quitté le club en 2015 direction West Ham notamment car son salaire est passé de 350k à 250k. En effet, son contrat prévoyait une baisse de ses émoluments en cas de non-qualification pour la Ligue des Champions à l'issue de ses deux premières saisons à l'OM.

Ensuite il est revenu et à la fin il avait signé un long bail degressif :
2020/21 : 250 000€
2021/22 : 350 000€
2022/23 : 250 000€
2023/24 : 150 000€

Tu ne veux pas de joueur libre, tu appliques ce système.

Mbemba à 300k/m sur ses deux premières années, la 3e à 100k. Tu peux être sur qu'il serait déjà loin si on avait mis ce système en place.
Certains diront qu'il ne serait pas venu, mais visiblement Pablo leur avait déjà annoncé la couleur lors de la signature de leur contrat (départ à 1 an de la fc) donc c'est juste matérialiser des dires.

ouais sauf que si tu prévoies une dernière année bcp plus basse, les joueurs sont pas débiles non plus, et vont compenser en demandant un salaire plus élevé les premières années de leur contrat. donc tu augmentes ton risque sur les premières années du contrat, sachant que t'auras encore plus de mal à le dégager s'ils donnent pas satisfaction.
les mecs raisonnent sur le package complet quand il signe le contrat surtout quand il s'agit de joueurs déjà âge.
d'ailleurs ce que t'oublies de dire dans ton exemple Payet, c'est qu'il a juste lisse son précèdent contrat sur une période plus longue. il a rien perdu au final.

après perso, qu'on soit plus dure sur les nego salariales avec les joueurs, ça me va bien, depuis le temps que je déplore notre politique salariale complètement déconnectée de notre réalité économiques.

parce que le vrai problème il est là, si on a tant de mal à se séparer de ce type de joueur, c'est simplement parce qu'ils sont bcp trop paye eu égard à leur niveau.

C'est absolument pas le cas puisqu'il a eu des propositions mais qu'il voulait partir libre. Seul Mbemba accepte de passer une année sur le banc alors qu'il peut partir ce qui veut dire que le joueur est plutôt une exception...

On a réussi à faire partir Veretout et si il a du temps de jeu je pense qu'on réussira à exflitrer Kongobdia, pareil pour Harit...

Visiblement il ne fait que répéter qu'il est arrivé libre donc il veut repartir de la même manière, ça peut s'entendre, mais une question ! avait il touché à l'époque une prime à la signature ?

Pytheas83bm a écrit :

ESTEBAN 06 a écrit :

Visiblement il ne fait que répéter qu'il est arrivé libre donc il veut repartir de la même manière, ça peut s'entendre, mais une question ! avait il touché à l'époque une prime à la signature ?

il est possible qu'il l'ait intégrée dans son salaire brut.
il était à 1,380 M à porto et 3,840 à l'om.
les 2,46 M de plus annuel, si j'ose une extrapolation, c'est comme si nous avions acheté ce joueur 6 M avec un salaire de 146 000 € sur 3 ans ( j'inclus les charges bien sur ).
on n'est pas perdants quand on prend en considération le cout global d'un joueur de niveau international.
je pense qu'au final on a voulu le beurre et l'argent du beurre.

Parce que lui il veut quoi?

chris1004 a écrit :

lucianoo a écrit :

algeria95 a écrit :

Pourtant ça se fait souvent.

Prenons le cas Payet :

Il a quitté le club en 2015 direction West Ham notamment car son salaire est passé de 350k à 250k. En effet, son contrat prévoyait une baisse de ses émoluments en cas de non-qualification pour la Ligue des Champions à l'issue de ses deux premières saisons à l'OM.

Ensuite il est revenu et à la fin il avait signé un long bail degressif :
2020/21 : 250 000€
2021/22 : 350 000€
2022/23 : 250 000€
2023/24 : 150 000€

Tu ne veux pas de joueur libre, tu appliques ce système.

Mbemba à 300k/m sur ses deux premières années, la 3e à 100k. Tu peux être sur qu'il serait déjà loin si on avait mis ce système en place.
Certains diront qu'il ne serait pas venu, mais visiblement Pablo leur avait déjà annoncé la couleur lors de la signature de leur contrat (départ à 1 an de la fc) donc c'est juste matérialiser des dires.

ouais sauf que si tu prévoies une dernière année bcp plus basse, les joueurs sont pas débiles non plus, et vont compenser en demandant un salaire plus élevé les premières années de leur contrat. donc tu augmentes ton risque sur les premières années du contrat, sachant que t'auras encore plus de mal à le dégager s'ils donnent pas satisfaction.
les mecs raisonnent sur le package complet quand il signe le contrat surtout quand il s'agit de joueurs déjà âge.
d'ailleurs ce que t'oublies de dire dans ton exemple Payet, c'est qu'il a juste lisse son précèdent contrat sur une période plus longue. il a rien perdu au final.

après perso, qu'on soit plus dure sur les nego salariales avec les joueurs, ça me va bien, depuis le temps que je déplore notre politique salariale complètement déconnectée de notre réalité économiques.

parce que le vrai problème il est là, si on a tant de mal à se séparer de ce type de joueur, c'est simplement parce qu'ils sont bcp trop paye eu égard à leur niveau.

C'est absolument pas le cas puisqu'il a eu des propositions mais qu'il voulait partir libre. Seul Mbemba accepte de passer une année sur le banc alors qu'il peut partir ce qui veut dire que le joueur est plutôt une exception...

On a réussi à faire partir Veretout et si il a du temps de jeu je pense qu'on réussira à exflitrer Kongobdia, pareil pour Harit...

Veretout et Gigot ont baissé leur salaire, et nous on a fait des concessions sur l'indemnité.  Bref sans concessions t'es bloqué. Idem Clauss.
Pour mbemba,  je te l'accorde,  c'est différent,  il veut partir libre car on l'a pris libre, l'erreur c'est simplement de l'avoir pris dans ces conditions.

Harit ou Kondo, si on leur avait trouvé une porte de sortie,  ils seraient plus la, mais avec leurs salaires,  ils ont pas 25 prétendants à leurs pied.

Après su tu veux m'expliquer que ces joueurs n'étaient pas trop payés eu égard à leur niveau, je te lirai avec grande attention