OM

Zamorano_13 a écrit :

Une rémunération mensuelle brute correspond à l'indice majoré 295
Vous savez à quoi ça correspond en € ?

en net?

Zamorano_13 a écrit :

guillOM1322 a écrit :

Zamorano_13 a écrit :

Une rémunération mensuelle brute correspond à l'indice majoré 295
Vous savez à quoi ça correspond en € ?

en net?

Si tu veux 

de toute façon, je sais pas, je n'ai pas compris ce que tu voulais dire
moi je n'offre rien et ne demande rien.....Pole

Zamorano_13 a écrit :

Une rémunération mensuelle brute correspond à l'indice majoré 295
Vous savez à quoi ça correspond en € ?

Il tire les conséquences de l'augmentation du salaire minimum de croissance à compter du 1er janvier 2011 en relevant le minimum de traitement des fonctionnaires qui est porté à l'indice majoré 295 (indice brut 244), ce qui représente une rémunération mensuelle brute de 1365,94 €.

Quelqu'un sait il ce que vaut professionnellement une formation Educatel ?

( ...)

Dernière modification par laluxo57 (12-Jun-11 23:56)

Alexom59 a écrit :

Tu bosses dans quoi si ce n'est indiscret ?

Une enseigne nationale de boulangerie/salon de thé, je préfère pas donner le nom on sait jamais... ^^

Je sais que c'est de "l'hôtellerie" mais y a des limites, et aussi ils ont déjà enlevé des heures sur les fiches de paye pour payer moins mes collègues... Ils ne nous font pas utiliser la pointeuse en meme temps...

Dernière modification par laluxo57 (12-Jun-11 23:15)

En fait je veux juste savoir si je peux avoir le chomage ou pas rapidement en les quittant avant la fin de ma période d'essai, si il faut que ca soit forcement mes patrons qui me virent ou si c'est moi qui les quittes avec les divers motifs que j'ai donné au dessus...

laluxo57 a écrit :

En espérant que quelqu'un puisse me répondre rapidement...

J'ai signé un nouveau CDI depuis 1mois, j'ai 2mois de période d'essai. Les patrons sont du genre à ne pas nous donner de jour de repos dans la semaine (le magasin ferme le dimanche), je sais que c'est 2 obligatoires, et ils changent les plannings de dernieres minutes (meme pas 24h avant) et sans nous prevenir des changements...

J'ai appris mardi dernier à 20h que je bossais le lendemain à 11h30 alors que c'était mon jour de repos par exemple....et j'ai donc bossé 6jours cette semaine.

Et des fois ils plannifient des gens pour bosser toute la journée, c'est à dire de 8h à 19h ou 20h avec 30min de pause. Et le matin quand on fait l'ouverture il faut venir 30min minimum avant l'heure indiqué sur le planning et cette demi-heure n'est pas payé... j'ai une collègue qui se fait niquer 30min tout les matin, a la fin du mois ca fait beaucoup sur la fiche de paye...


Bref tout ca pour savoir si je peux mettre fin à ma période d'essai et toucher le chomage rapidement le temps de trouver autre chose... Ou c'est moi qui dois les pousser à me virer?

tu taffais avant ? car faut etre sur que t'y as droit au chomage deja

lorikcanaforever a écrit :

Normalement dans ton contrat y a marqué que tu peux mettre librement fin à la periode d'essaie dans les 2 mois

Oui ca je le sais et c'est bien noté, mais dans le contrat j'ai aussi remarqué que contrairement à mon ancien contrat de CDI, y a rien de marqué pour les heures et les jours de repos... ca a été dis que à l'oral.

Moi je veux savoir si je peux toucher le chomage parce que je ne peux me permetre de ne plus avoir de revenu, je recherche déja un autre boulo depuis quelques jours mais bon en se moment y a pas grand chose alors...

Oui mais le problème, c'est que quand tu démissionnes, t'as pas le droit au chomage derrière. Mais là on est dans le cas d'un préavis, là je ne sais pas trop...