OM

Marseiller1993 a écrit :

Mais mec, tu oublie une chose, c'est toi qui a fait le con depuis le début en ne déclarant par le sinistre sous les 5 jours, c'est pas une faute de l'assurance !

Eux, ils appliquent simplement le contrat que tu a signé

Bah d'accord, j'ai fait le con en voulant être reglo. Bref, on oublie, ils ne me remplacent pas l'iphone pour cet accident.
Maintenant demain je refais "tomber" mon iphone, et, disons le bouton principal ne marche plus, en plus des dommages déjà presents aujourd'hui et bien ils ne leur reste plus qu'à "appliquer simplement le contrat que j'ai signé" non ? Parce que jusqu'à preuve du contraire,je suis toujours assuré hin, ils prennent toujours 11€/mois, donc les termes du contrat sont toujours valables. Donc même si j'oublie le précédent accident, si il m'en arrive un nouveau, je peux toujours solliciter l'assurance.


En gros ils veulent jouer au plus con, comme toujours, et donc je pense que j'vais jouer avec eux.

Toi qui est dans le droit, tu connais l'anecdote (je sais pas vraiment si c'est une "légende" ou si c'est vrai) du mec qui avait fait assurer ses cigares?

Marseiller1993 a écrit :

Non jamais entendu parler de cette jurisprudence !

Mais mec, au lieu de te prendre le chou, applique ce que je t'ai dis plus haut, ca a marché pour moi !

Tu dis qu'on t'a poussé, qu'il a pris l'eau en tombant et voila 

Vérifie que t'es assuré contre la destruction par l'eau

Oui oui, en tout cas c'est pas précisé comme motif d'exclusion de garantie.

Sinon pour l'histoire, elle est assez marrante bien que je doute de sa véracité.

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En gros, un avocat aurait acheté une boite de 24 cigares rares et de grande valeur, et donc il les fait assurer, notamment contre les dégats du feu. 1 mois plus tard, il contacte son assurance pour leur envoyer une réclamation d'incident, en indiquant que les cigares ont été détruits dans une "série de petites incendies". Forcément l'assurance lui répond que c'est du fouttage de gueule et qu'il les a tout simplement fumé, et refuse de le dédommager.

L'avocat intente une poursuite, et, bien que le juge reconnaît qu'il les a vraisemblablement tout simplement fumés ces cigares, il lui donne raison car il son contrat d'assurance garantit absolument ses cigares contre les dégâts du feu, sans préciser ce qui définit une incendie "acceptable". Donc l'assurance doit lui payer 15 000$. Ce qu'ils font plutôt que de se faire chier à faire appel.

Mais, le plus drôle est là, l'assurance poursuit instantanément l'avocat pour 24 chefs d'accusation criminelle, et l'avocat est donc accusé d'incendie volontaire d'une propriété assurée afin de toucher le montant d'assurance. Et ils ont gagné, le gars a du leur reverser 24 000$ et a été condamné à 2 ans de prison.

Si, pendant un CDD, on signe une promesse d'embauche dans une autre société pour un CDI qui démarre après la fin du CDD, l'employeur doit il verser la prime de précarité ?

Dernière modification par k@iser (01-Nov-11 18:24)

k@iser a écrit :

Si, pendant un CDD, on signe une promesse d'embauche dans une autre société pour un CDI qui démarre après la fin du CDD, l'employeur doit il verser la prime de précarité ?

Oui

k@iser a écrit :

Tu as combien de CP par an pour ton contrat de 12h ?

22 jours je crois.

Edit : 30 jours.

Dernière modification par babidy78 (01-Nov-11 18:41)

Marseiller1993 a écrit :

k@iser a écrit :

Si, pendant un CDD, on signe une promesse d'embauche dans une autre société pour un CDI qui démarre après la fin du CDD, l'employeur doit il verser la prime de précarité ?

Oui

C'est certain ? Parce que j'ai pas envie d'aller au prudhomme pour rien

J'ai vu qu'en intérim, si tu signes dans l'entreprise utilisatrice ça dispense de prime de précarité. La loi est donc différente pour les autres secteurs d'activités ?

k@iser a écrit :

Marseiller1993 a écrit :

k@iser a écrit :

Si, pendant un CDD, on signe une promesse d'embauche dans une autre société pour un CDI qui démarre après la fin du CDD, l'employeur doit il verser la prime de précarité ?

Oui

C'est certain ? Parce que j'ai pas envie d'aller au prudhomme pour rien

J'ai vu qu'en intérim, si tu signes dans l'entreprise utilisatrice ça dispense de prime de précarité. La loi est donc différente pour les autres secteurs d'activités ?

Tu l'as dis à ton employeur que tu avais signé un CDI ?

Moi j'ai jamais entendu parlé d'une prime de précarité qui saute a cause d'un CDI dans une autre boite 

Marseiller1993 a écrit :

k@iser a écrit :

Marseiller1993 a écrit :

Oui

C'est certain ? Parce que j'ai pas envie d'aller au prudhomme pour rien

J'ai vu qu'en intérim, si tu signes dans l'entreprise utilisatrice ça dispense de prime de précarité. La loi est donc différente pour les autres secteurs d'activités ?

Tu l'as dis à ton employeur que tu avais signé un CDI ?

Moi j'ai jamais entendu parlé d'une prime de précarité qui saute a cause d'un CDI dans une autre boite 

Non, je n'ai pas dit. Je fini le 23 décembre et ma promesse d'embauche démarre le 2 janvier. Mais s'il me demande ce que je fais, je vais pas mentir non plus. Je suis dans une société de presta et je passe en CDI chez le client. (C'est un peu particulier, c'est moi qui est amené le contrat à cette boite de presta).

k@iser a écrit :

Marseiller1993 a écrit :

k@iser a écrit :

C'est certain ? Parce que j'ai pas envie d'aller au prudhomme pour rien

J'ai vu qu'en intérim, si tu signes dans l'entreprise utilisatrice ça dispense de prime de précarité. La loi est donc différente pour les autres secteurs d'activités ?

Tu l'as dis à ton employeur que tu avais signé un CDI ?

Moi j'ai jamais entendu parlé d'une prime de précarité qui saute a cause d'un CDI dans une autre boite 

Non, je n'ai pas dit. Je fini le 23 décembre et ma promesse d'embauche démarre le 2 janvier. Mais s'il me demande ce que je fais, je vais pas mentir non plus. Je suis dans une société de presta et je passe en CDI chez le client. (C'est un peu particulier, c'est moi qui est amené le contrat à cette boite de presta).

Ben non tu te tais, tu ne dis pas ce que tu fais comme ca pas de soucis 

k@iser a écrit :

babidy78 a écrit :

k@iser a écrit :

T'imagine le truc ? Si tu prends aucun CP l'année n. Tu as 22 jours de CP.
A l'année n+1, tu peux donc ne pas travailler tous tes samedis en posant tes CP tous les samedis. Ca serait fou, tu toucherais ton salaire entier de 12h en ne travaillant que 3h !

Et alors ? Tant que mon boss accepte ? C'est mon du ? Les CP ce sont mes droits.

Ton droit c'est 5 semaines de CP par an. Ca j'en suis certain.

Après... Beh re prudhomme

Ils petent les burnes ! Personne qui me donnerait les regles de droit qui y sont liées que je leur fasse un petit courrier.