OM

babidy78 a écrit :

k@iser a écrit :

babidy78 a écrit :

Bah je bosse que deux jours, samedi et dimanche, je veux prendre mon samedi en jour de CP, c'est tout a fait autorisé et le boss me dit ok pour les 4 samedis. Ils me répercutent ca en 3 jrs de CP par semaine sur les 4 samedis que j'ai pris ! c'est une folie.

T'imagine le truc ? Si tu prends aucun CP l'année n. Tu as 22 jours de CP.
A l'année n+1, tu peux donc ne pas travailler tous tes samedis en posant tes CP tous les samedis. Ca serait fou, tu toucherais ton salaire entier de 12h en ne travaillant que 3h !

Et alors ? Tant que mon boss accepte ? C'est mon du ? Les CP ce sont mes droits.

Il faut rappeler à ta direction le contenu de l’article L3141-12 du Code du travail qui stipule : « Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 3141-13 à L. 3141-20, relatifs aux règles de détermination par l'employeur de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et aux règles de fractionnement du congé. »
Elle ne peut donc pas unilatéralement interdire cette prise de congés.

Maintenant, l’employeur peut toujours refuser la prise de congés pour des raisons de service, ce qu’il ne manquera pas d’invoquer à moins que vous lui démontrer le contraire.

Je sais pas si ça te sera utile , bon courage en tout cas

dimi3 a écrit :

krovider a écrit :

k@iser a écrit :

Ton droit c'est 5 semaines de CP par an. Ca j'en suis certain.

Quand tu travailles à temps plein ça revient à ça. Lui il ne bosse que 2 jours par semaine. Les CP c'est 10% du temps de travail je crois.

J'ai une employée à temps partiel et elle a 2,5 jours de CP par mois comme quelqu'un à temps plein.

Oui c'est la regle ! Les CP n'ont aucune difference que l'on soit à temps plein ou partiel.

dimi3 a écrit :

babidy78 a écrit :

dimi3 a écrit :

J'ai une employée à temps partiel et elle a 2,5 jours de CP par mois comme quelqu'un à temps plein.

Oui c'est la regle ! Les CP n'ont aucune difference que l'on soit à temps plein ou partiel.

Par contre elle travaille normalement les vendredis et samedis. Si elle pose un samedi + un vendredi elle crame quasi 10 jours de CP il me semble.

J'aurai dit 6 jours.   T'as les congés qui commence le vendredi donc vendredi, samedi, lundi, mardi, mercredi, jeudi et retour au travail le vendredi. Ca fait 6 jours ouvrables.

Est ce qu'on peut envoyer Orange (pour ne pas le citer) en contentieux?
ça fait 9mois qu'il me prélève 40 euros par mois alors que mon contrat est résilié depuis Janvier...J'ai appelé à plusieurs reprises, demandé un remboursement des mois prélevés, on me dit que je serai remboursé. Et toujours rien....
ça commence à me gaver sévère...

Salut à tous,
Quelqu'un a déjà utilisé le droit à la résiliation de bail avec préavis réduit d'un mois seulement pour cause de mutation professionnelle du locataire ?
Un petit retour d'expérience pourrait m'aider !
Merci

Roquevaire a écrit :

Salut à tous,
Quelqu'un a déjà utilisé le droit à la résiliation de bail avec préavis réduit d'un mois seulement pour cause de mutation professionnelle du locataire ?
Un petit retour d'expérience pourrait m'aider !
Merci

Oui. Suite à la réussite à un concours, je devais changer de région. J'avais invoqué ce motif et c'est passé comme une lettre à la poste.

Roquevaire a écrit :

Salut à tous,
Quelqu'un a déjà utilisé le droit à la résiliation de bail avec préavis réduit d'un mois seulement pour cause de mutation professionnelle du locataire ?
Un petit retour d'expérience pourrait m'aider !
Merci

J'y suis passé au mois d'Août Roque, partis de Bretagne pour la région parisienne et aucun soucis.
Mes propriétaire ne m'ont posé aucun soucis, au pire une attestation de mutation fera l'affaire, mais ils ne peuvent pas s'y opposé.

J'ai trouvé la réponse a ma premiere question avec un peu de veille judiciaire : Aux employés à temps partiel, si vous faites sur une semaine 35h de boulot minimum, vous pouvez demander la requalification de votre contrat à temps plein, car il y a violation d'un principe d'ordre public. Jurisprudence constante.

En revanche, pour la question de mes congés, je n'ai rien trouvé, si quelqu'un pouvait m'eclairer ?

D'après ce que tu dis, difficile pour un propriétaire d'engager des poursuites envers des locataires alors que semble-t-il ses locations d'appartements ne sont pas déclarés... Enfin, je dis ça... Il doit surtout flipper que le FISC lui tombe sur la gueule.

J'ai oublié d'autres détails, quand les nouveaux voisins d'en dessous ont emménagé, il nous a fait changer de rib, il nous a passé le siens, douteux ?
D'ailleurs, notre chambre est tellement isolé que nos voisins nous font profité de leurs odeurs de shit, je précise que notre velux est fermé donc cela passe par le plancher, aucun doute là dessus !

En tout cas, j'espère qu'il ne va pas jouer car je vais lui faire la misère ! Quand il a su qu'on déménagé, il était prêt à baisser le loyer, a trouver un emploi pour ma copine car elle m'a rejoint dans une région où il y a très peu de boulot car soit disant il connait le chef d'auchan, un gars à la mairie etc mais sinon c'est depuis mars qu'elle cherchait un emploi, il le sait pas depuis hier et nous a jamais proposé ses services en recherche d'emploi bref, un charlatan.