OM

comas07 a écrit :

putain !!!!!!
on m'avais dis 30min max

@mack'
puisses tu dire vrai

Tu peux pas laisser un de tes potes dans ton appart au cas où?
Ou une grand mère ou truc comme ça quoi

J'ai une question importante  : Je suis délégué du personnel, je dispose de 15h de délégation, or, il n'y a pas de CHSCT dans mon établissement qui est un restaurant KFC, il existe un CHSCT au niveau central, cependant au regard de la notion d'établissement distinct et de la jp de la Cass dans le domaine, il devrait y avoir un CHSCT dans chaque restaurant de plus de 50 employés, en cas de carence, c'est le DP qui en assume les missions et prérogatives, donc normalement je dispose de 2h de délégation supplémentaires dans le cadre de ces missions, non ?

Merci d'avance, c'est assez urgent !

babidy78 a écrit :

J'ai une question importante  : Je suis délégué du personnel, je dispose de 15h de délégation, or, il n'y a pas de CHSCT dans mon établissement qui est un restaurant KFC, il existe un CHSCT au niveau central, cependant au regard de la notion d'établissement distinct et de la jp de la Cass dans le domaine, il devrait y avoir un CHSCT dans chaque restaurant de plus de 50 employés, en cas de carence, c'est le DP qui en assume les missions et prérogatives, donc normalement je dispose de 2h de délégation supplémentaires dans le cadre de ces missions, non ?

Merci d'avance, c'est assez urgent !

si l'établissement (non pas l'entreprise) comporte bien 50 salariés et plus et qu'il n'y a pas de chsct, ce sont bien les dp qui sont chargés de cette mission et tu es donc en droit de réclamer 2 heures de déleg sup pour occuper ta fonction.en outre tu es en droit de demander la création d'un chsct et ton employeur ne peut y déroger. il sera composé de trois membres dont un cadre de l'entreprise et présidé par le chef d'entreprise ou représentant.

@babidy78

rien à voir avec franchisé ou pas, on parle jute du nombre de salariés de l'établissement (donc le resto dans ton cas)
si aux effectifs vous êtes plus de 50 alors tu peux exercer ces fonctions sur nominations ou élections de la part des membres de dp.
tu peux voir aussi avec l'inspecteur du travail qui peut recourir à la demande de création de chsct même si moins de 50 salariés dans certains cas, notamment s'il y a utilisation de machine dites dangereuses ou nécessitant une surveillance particulière, ce qui est probablement le cas dans ton secteur d'activité.

Je ne comprends rien à votre conversation, mais si tu as besoin de quelqu'un pour déployer des banderoles revendicatrices devant le KFC je suis là

babidy78 a écrit :

Oumar78 a écrit :

Je ne comprends rien à votre conversation, mais si tu as besoin de quelqu'un pour déployer des banderoles revendicatrices devant le KFC je suis là

C'est bon a savoir ! 

Si t'as besoin de quelqu'un pour manger du poulet au lieu de le jeter à la fermeture chu la aussi.
Précision : Je sais tenir une banderole et manger en même temps. ( )

Tildacci1 a écrit :

Néanmoins, ma société X est désormais représentée par la RRH du groupe Y.
A aucun moment dans mon avenant le groupe Y n'est mentionné.
Celui-ci dit simplement que la société X est représentée par la RRH "nom-prénom" dument habilitée à cet effet...or celle-ci est la RRH du groupe Y! J'ai fait sa connaissance quand j'ai signé mon avenant!

Sais-tu si le RRH de Y est lié par contrat de travail avec X?
Il cumule peut être 2 emploi.

Tildacci1 a écrit :

Une fois l'avenant signé, on m'a donné une copie de la convention collective concernant les congés et RTT...pour les salariés du groupe Y!!!

Quel était la convention collective applicable chez X à la base?

Tildacci1 a écrit :

Bref c'est un joyeux bordel!

Effectivement

Tildacci1 a écrit :

Non. Je sais pas grand chose en fait. Tout est très secret!  :lol

Alors il est peut être possible qu'il cumule 2 emplois de RRH, à vérifier si tu le peux.

Tildacci1 a écrit :

Oui j'étais sous la même convention collective celle du syntec. Mais on ne m'a jamais donné de copie à mon entrée.

Si c'est la même convention collective qui s'applique chez X et Y, dans ce cas tu ne devrai avoir aucune "perte" d'avantages liés au minimas conventionnels (prime de vacs etc).
La CC doit être libre d'accès/consultation pour les salariés, mais je ne pense pas que l'employeur doit en donner une copie à chaque salarié. Elle est mentionné normalement dans ton contrat de travail et sur tes fiches de paies.

Dernière modification par Pin² (25-Jan-11 21:48)

ça manque de Q tout ça quand même 

Pastaga a écrit :

djedje okocha a écrit :

Y a pas de rapport donc ok
En tout cas, votre voisin pourrait au moins vous voir pour vous en parler... donc effectivement c'est un gros sous-corticalisé de base.

C'est rare ça ! J'ai eu des laches comme ça quand j'étais sur Aix et impossible de savoir exactement qui c'était. Donc j'avais mis un petit message dans le hall en demandant de me voir pour s'expliquer et bizarrement il n'y a plus eu de plainte après ça

Mon darron s'est mangé deux plaintes pour violences ayant entraîner ITT sur des voisins, il insultait la daronne en dessous de mal-baisée à chaque fois qu'elle sortait de l'immeuble, demandait quand il passait en voiture aux co-proprios d'arrêter de la dévisager sinon ils descendait et ils "les enkuleraient" mais pourtant on a reçu une plainte de la part du Syndic parce que quand on arrosait les plantes, ça arrosait celles du voisin de dessous et qu'il ne pouvait plus le faire après.

Donc tu sais, le voisinage, c'est toujours chelou lololo

Dernière modification par rushkoff91 (26-Jan-11 09:40)