OM

babidy78 a écrit :

Ni p utes ni soumises, toutes des salopes...

+1

Bonjour tout le monde,
J'aurai besoin de votre aide si quelqu'un peut me renseigner.
J'ai loué un appartement à Barcelone cet été pour 2 semaines via le site Abritel à un particulier (avec contrat).
J'ai été tès déçu par l'appartement, vraiment limite :

Appartement très sale
Mer annoncée à 100m => elle était à  2/3km
Frigo hs
Clim HS
Casseroles très sales (nourriture restante et rayures au fond de la casserole, il n y avait quasiment plus de Teflon)
Mur très abimés
Moisissure sur rideau de douche et au plafond
2 salles de bains annoncées au lieu de 1 en vrai, Wc dans la salle de bain alors qu'annoncés séparés.

En sachant que je suis français, le proprietaire allemand et l'appartement en Espagne.
Quel est le droit s applique? L'espagnol?

Les problemes rencontrés sont ils suffisants pour envisager une action ?

Merci

Petite question, je suis embauché en 2007, je recois plusieurs convocations pour la medecine du travail, malheureusement toujours quand je peux pas y aller et hors dispos (cours...), j'en recois une en 2009, j'y vais, je suis déclaré apte.
Récemment, je consulte mon dossier personnel (c'est a dire celui ou tout me concernant dans la société est stocké) aucune trace des convocations (double de l'employeur) entre 2007 et 2009, seule est présente celle de 2009 a laquelle j'ai répondu.
Devant la justice, ca se passe comment ce type de situation ?

babidy78 a écrit :

Petite question, je suis embauché en 2007, je recois plusieurs convocations pour la medecine du travail, malheureusement toujours quand je peux pas y aller et hors dispos (cours...), j'en recois une en 2009, j'y vais, je suis déclaré apte.
Récemment, je consulte mon dossier personnel (c'est a dire celui ou tout me concernant dans la société est stocké) aucune trace des convocations (double de l'employeur) entre 2007 et 2009, seule est présente celle de 2009 a laquelle j'ai répondu.
Devant la justice, ca se passe comment ce type de situation ?

Devant la justice c'est-à-dire? Dans le cadre d'une procédure de licenciement?

El Striker a écrit :

babidy78 a écrit :

Petite question, je suis embauché en 2007, je recois plusieurs convocations pour la medecine du travail, malheureusement toujours quand je peux pas y aller et hors dispos (cours...), j'en recois une en 2009, j'y vais, je suis déclaré apte.
Récemment, je consulte mon dossier personnel (c'est a dire celui ou tout me concernant dans la société est stocké) aucune trace des convocations (double de l'employeur) entre 2007 et 2009, seule est présente celle de 2009 a laquelle j'ai répondu.
Devant la justice, ca se passe comment ce type de situation ?

Devant la justice c'est-à-dire? Dans le cadre d'une procédure de licenciement?

Oui. Y a t il tort de l'employeur ? Dom/int ?
Car j'ai été en arret maladie pendant plus d'un mois et pas de convoc a une visite médicale de pré reprise, ni lors de mon accident du travail de plus de 8 jours. Et j'ai des douleurs aux poignets.

Marseiller1993 a écrit :

Arrete la branlette

Explain ?

Non mais s'ils ont envoyé les convocations, je vois pas en quoi ils sont en faute Tu veux prouver une faute qui n'existe pas ?

k@iser a écrit :

Non mais s'ils ont envoyé les convocations, je vois pas en quoi ils sont en faute Tu veux prouver une faute qui n'existe pas ?

Je veux rien prouver. Je veux savoir s'ils ont rien gardé ils ne peuvent rien prouver.
Ce que je veux prouver c'est leur manquement par rapport a ma maladie et mon AT.

babidy78 a écrit :

k@iser a écrit :

Non mais s'ils ont envoyé les convocations, je vois pas en quoi ils sont en faute Tu veux prouver une faute qui n'existe pas ?

Je veux rien prouver. Je veux savoir s'ils ont rien gardé ils ne peuvent rien prouver.
Ce que je veux prouver c'est leur manquement par rapport a ma maladie et mon AT.

Mais y'a-t-il manquement vu que tu as eu plusieurs convocations et que tu ne t'y es pas rendu ?

babidy78 a écrit :

El Striker a écrit :

babidy78 a écrit :

Petite question, je suis embauché en 2007, je recois plusieurs convocations pour la medecine du travail, malheureusement toujours quand je peux pas y aller et hors dispos (cours...), j'en recois une en 2009, j'y vais, je suis déclaré apte.
Récemment, je consulte mon dossier personnel (c'est a dire celui ou tout me concernant dans la société est stocké) aucune trace des convocations (double de l'employeur) entre 2007 et 2009, seule est présente celle de 2009 a laquelle j'ai répondu.
Devant la justice, ca se passe comment ce type de situation ?

Devant la justice c'est-à-dire? Dans le cadre d'une procédure de licenciement?

Oui. Y a t il tort de l'employeur ? Dom/int ?
Car j'ai été en arret maladie pendant plus d'un mois et pas de convoc a une visite médicale de pré reprise, ni lors de mon accident du travail de plus de 8 jours. Et j'ai des douleurs aux poignets.

En effet il y a a première vue un un tort de l'employeur pouvant éventuellement donner lieu a des dommages et intérêts.

Le salarié victime d'un accident de travail entraînant une absence d'au moins 8 jours ou d'un accident non professionnel entraînant une absence d'au moins 3 semaines doit faire l'objet d'un examen de reprise effectué par le médecin du travail.

La demande d'examen doit être à l'initiative de l'employeur.

Si en plus tu as des douleurs aux poignets liées a cette reprise sans examen médical, tu subis un préjudice et tu peux donc utiliser cela pour ton dossier.

Voici 2 liens, lis les attentivement:

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod … e=20110926

http://www.atousante.com/visites-medica … s-reprise/

En espérant t'avoir aidé.