OM

Marcel Patoulacci a écrit :

Marseiller1993 a écrit :

Marcel Patoulacci a écrit :

je savais pas trop où poster ça mais je voulais savoir quelle était la marge de négociations  en ces périodes de crises pour l'achat d'un appartement?
Je parle pas de produits de luxes mais d'un appartement 2 pièces en région parisienne du coté de Fontenay aux roses par exemple 

Thanks 

un -10% voire plus par rapport au prix demandé est envisageable?

Attends avant d'acheter, c'est pas trop le bon moment la

pourquoi ?

T'es avec  ou sans apport ?

Marcel Patoulacci a écrit :

Marseiller1993 a écrit :

Marcel Patoulacci a écrit :

pourquoi ?

T'es avec  ou sans apport ?

apport à hauteur de 75% du prix de l'appart environ.

T'es bien !

Comme le ptz+ est fini, faut vori ce que l'obese va nous pondre comme aide pour la propriété.

Si tu veux, actuellement ca tourne entre 3,80 et 4,90% selon le temps de l'emprunt 

75% du prix du bien en appart, t'es royal la Marcel.
Si t'as pas déjà bouffe ton taux d'endettement dans un autre crédit, t'as largement de quoi négocier un bon taux chez ton banquier. T'as une capacité de remboursement optimale avec ca

Marcel Patoulacci a écrit :

ronnie_10 a écrit :

75% du prix du bien en appart, t'es royal la Marcel.
Si t'as pas déjà bouffe ton taux d'endettement dans un autre crédit, t'as largement de quoi négocier un bon taux chez ton banquier. T'as une capacité de remboursement optimale avec ca

Justement on pourrait se permettre de prendre plus grand mais on veut faire les choses par étapes.
Prendre un 2 pièces à un prix raisonnable, le garder 3 ou 4 ans ce qui nous permettra de mettre de l'argent de côté et ensuite revendre après la crise à un prix plus élevé pour acheter plus grand en s'endettant la aussi au minimum 

T'as pensé à un prêt à 100% de la valeur de l'immeuble avec un nantissement de ton apport sur une assurance vie ?

boubou763 a écrit :

djafox a écrit :

djafox a écrit :

dis moi toutes les machines philips senseo sont garanties 2 ans ? pcq j'ai cru comprendre 1 an quand je l'ai acheté cher carrefour,

Allez up, c'est pour ma mère

Alors ça depend du revendeur. Si c'est garanti 2 ans c'est la 1ère année constructeur et la 2eme année par le SAV.
Elle a quoi sinon?

Deux ans constructeur

Bonjour à tous

J'ai vraiment besoin d'aide sur les droits !

J'explique

Il y a presque un mois, j'ai eu la bonne nouvelle que ma femme m'annonce que je vais être papa. Entre temps, c'était dans l'air qu'elle signe un cdi où elle travaille donc elle préféra ne pas le dire et attendre que sa période d'essai se termine !
Il y a deux jours, elle n'a pas pu allé travailler car elle était vraiment faible, nausée etc..
Elle consulte son médecin, arrêt d'une semaine. Elle appelle ces patrons, leur laisse des messages ils ne la rappellent pas alors qu'entre temps elle a ces collegues au tel et ces patrons en ont parlé donc ils ont eu le message mais ne rappelle pas ! Ce matin elle appelle, il lui a dit des choses (je me contient de ne pas aller bruler sa boutique) vous avez déjà eu des soucis avec votre voiture, vous ne veniez pas travailler on a rien dit (le travail se trouve juste à 35km du domicile et elle était en intérim, ils étaient bien content qu'elle venait travaillé rien qu'une semaine parfois) Il lui a dit, que vous soyez a 3 km ou 35 km, il faut être là pour le client (sinon s'il ne voulait pas de personne qui habite aussi loin, il fallait pas signer de promesse d'embauche sachant que ça fait un an qu'elle est en interim...) elle lui a dit que vous ne pouvez pas me virer comme ça, il lui a dit, bah j'dirais que l'essai n'est pas concluant ! Voila en gros, vous dormez et on vient vous reveillez pour vous dire ça, je vous laisse imaginer dans l'état que je suis, elle est enceinte ça peut influer sur sa grossesse de tels événements, que me conseillez vous ? J'ai appelé le prud'homme qui m'a dit de prendre conseil a l'inspection du travail mais il y a personne comme par hasard aujourd'hui !

Merci

Gotrunk a écrit :

Si sa période d'essai n'est toujours pas terminée, les patrons sont dans leur droit malheureusement et vous ne pourrez rien y faire....

oui ça me parait délicat aussi malheureusement.
Je suis plus étonné par la nécessité de la période d'essai après 1 an d'intérim.Moi j'avais fait 3 mois d'intérim puis CDI sans période d'essai avec ma boite

Par ailleurs, le fait de taire volontairement la grossesse joue pas en leur faveur malheureusement. Il y a obligation de le déclarer auprès de son employeur. Après je ne sais pas quelles sont les conditions exactes

Yo les gens, j'ai 7 amendes à payer là, (la première datant du 10 avril faut que j'me bouge avant majoration ^^). Est-ce que je peux envoyer les 7 amendes dans une même enveloppe avec un chèque pour la totalité des amendes, où il faut les régler une par une ?

Merci

Marseiller1993 a écrit :

damlt a écrit :

Gotrunk a écrit :

Si sa période d'essai n'est toujours pas terminée, les patrons sont dans leur droit malheureusement et vous ne pourrez rien y faire....

oui ça me parait délicat aussi malheureusement.
Je suis plus étonné par la nécessité de la période d'essai après 1 an d'intérim.Moi j'avais fait 3 mois d'intérim puis CDI sans période d'essai avec ma boite

Par ailleurs, le fait de taire volontairement la grossesse joue pas en leur faveur malheureusement. Il y a obligation de le déclarer auprès de son employeur. Après je ne sais pas quelles sont les conditions exactes

Non !

Essaye d'avoir une lettre où il donne un motif pour lequel la période d'essaie n'est pas concluante. C'est illégale d'expliquer les raisons de la fin de la période d'essai. Et la tu fini aux prud'hommes

Non c'est pas illégal, mais si tu expliques pourquoi t'es obligé de faire une procédure avec entretien, délais etc...

En plus visiblement le motif de rupture n'est même pas lié à la grossesse donc je vois pas vraiment le soucis...

Le seul truc c'est au niveau de la période d'essai, si c'est le même poste que pour l'intérim normalement il faut déduire les cdd antérieurs de la période d'essai, et la comme ça fait 1 an normalement la période d'essai devrait être inexistante.

Marseiller1993 a écrit :

LiaM- a écrit :

Marseiller1993 a écrit :

Non !

Essaye d'avoir une lettre où il donne un motif pour lequel la période d'essaie n'est pas concluante. C'est illégale d'expliquer les raisons de la fin de la période d'essai. Et la tu fini aux prud'hommes

Non c'est pas illégal, mais si tu expliques pourquoi t'es obligé de faire une procédure avec entretien, délais etc...

En plus visiblement le motif de rupture n'est même pas lié à la grossesse donc je vois pas vraiment le soucis...

Le seul truc c'est au niveau de la période d'essai, si c'est le même poste que pour l'intérim normalement il faut déduire les cdd antérieurs de la période d'essai, et la comme ça fait 1 an normalement la période d'essai devrait être inexistante.

Ben dans le déroulement des faits, ca le tue aux prud'hommes (forcement pas d'entretien et tout cas).

Faudrait vraiment qu'il soit un abruti ou très mal conseillé...